AGENT(E) POLYVALENT (E) / REFERENT(E) TECHNIQUE - COMMUNE DE CHARLEVAL
Référence : O013260917000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charleval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille de rémunération de la fonction publique territoriale RIFSEEP et prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Charleval recherche un Agent Polyvalent (H/F) pour assurer le remplacement temporaire d'un agent référent. Intégré(e) au sein des services techniques municipaux, vous serez placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable du service. Vous garantirez la qualité d'entretien des bâtiments et des espaces publics, participerez à la conduite des engins, au maintien de l'ordre sanitaire et assurerez un rôle de relais et d'appui d'équipe.
• Support au Chef de Service & Rôle de Référent : Organisation du planning d'exploitation avec le Responsable, transmission et rappel des consignes de sécurité sur le terrain, saisie et mise à jour des tableaux de bords de suivis du matériels, véhicules et engins, devis de location de matériels (minipelle, nacelle, compacteur). Assurer le relais opérationnel et la gestion des urgences en l’absence du responsable.
• Entretien et maintenance des bâtiments communaux et des équipements communaux : travaux de plomberie, maçonnerie diverse, changement et réparations des serrureries, reprise des peintures intérieures et extérieures, entretien climatiseur et chauffage.
• Entretien et aménagement des espaces verts : Taille des haies, oliviers et bois mort, abattage d’arbres, broyage des déchets verts, valorisation et mise en œuvre du broyat en paillage. Création, arrosage (manuel/automatique et gestion à distance), taille, désherbage et rempotage des jardinières. Entretien spécialisé du stade (tonte, scarification, fertilisation).
• Conduite d'engins et travaux de voirie : Manœuvre et entretien d'engins spécialisés (épareuse, broyeur forestier, tondeuse autoportée, tracteur avec godet chargeur, semoir et élévateur). Montage/démontage régulier des équipements (nacelle, épareuse, broyeur). Renfort voirie lors des intempéries, événements et réfection des chemins.
• Maintenance et gestion du matériel : Maintenance de 1er niveau des équipements (tondeuses, karcher, aspirateurs à feuilles : vidange, filtres, graissage). Suivi administratif du matériel et véhicules (demandes de devis, comparaison des prix pour les consommables et pièces, prise de rendez-vous de révision).
• Soutien Logistique & Festivités : Planification et mise en place des déviations, pose des jardinières anti-bélier (selon plans), montage des scènes et barriérage événementiel.
• Saison estivale - Piscine municipale: Analyses de l'eau, entretien/nettoyage spécifique du bassin et supervision des agents saisonniers en relais d'équipe.
Astreintes et Interventions d'Urgence
Astreinte tournante (Commune / Piscine / Vigilance crue SMAVD) : interventions sur coupures de courant, alarmes, chutes d'arbres, accidents, sur-chloration de la piscine, ou surveillance des digues avec rapports photo lors des épisodes de crue.
Profil recherché
• Formation / Expérience : CAP/BEP/Bac Pro dans un métier du batiment ou expérience significative similaire sur un poste d'agent polyvalent des interventions techniques.
• Habilitations & Permis : Permis B obligatoire (Permis EB/C/CACES pour conduite de tracteur et engins agricoles/chantier vivement appréciés).
• Compétences techniques : connaissances en métier du bâtiment, techniques d’entretien du bâtiment et des voiries, Connaissances en végétal, mécanique de premier niveau, et utilisation d'outils informatiques de base (Word, Excel, messagerie).
• Savoir-être : Rigueur, sens aigu du service public et de la sécurité, esprit d'équipe, réactivité face aux urgences et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de Monsieur le Maire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
