Agent.e chargé.e de la Fiabilisation de l'Actif de la Commune - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972260609001827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réaliser et actualiser l'inventaire physique en collaboration avec les responsables opérationnels ;
Codifier, étiqueter, localiser les biens ;
Valoriser les biens (évaluation physique, photographies, fiches
descriptives) et à la préparation des écritures comptables de
régularisation ;
Détecter les anomalies et les écarts (contrôles périodiques,
rapprochements comptables, alertes sur écarts) ;
Préparer les réformes et cessions de biens ;
Fiabiliser le fichier d'inventaire ;
Participer à l'implémentation et au paramétrage d'un logiciel dédié aux entrées/sorties d'actifs
Piloter et fiabiliser l’inventaire patrimonial de la collectivité en assurant la mise à jour des données techniques et comptables des biens.
Contrôler la cohérence entre l’inventaire physique et les données comptables, en lien avec les services techniques et financiers.
Suivre les opérations patrimoniales.
Contribuer à la structuration et à la fiabilisation des bases de données patrimoniales via les outils de gestion.
Appuyer la qualité comptable et la gestion de l’actif communal dans une logique de sécurisation des comptes et de valorisation du patrimoine.
Profil recherché
Cadres d'emploi des Adjoints techniques territoriaux
Niveau CAP, BEP à BAC.
Compétences requises :
- Connaissance de la gestion patrimoniale et des principes de comptabilité des immobilisations publiques.
- Maîtrise des outils de gestion de données
- Capacité d’analyse et de fiabilisation de données techniques et comptables.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et aptitude au travail en transversalité avec les services techniques et financiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
