Agent(e) chargé(e) de la propreté des locaux municipaux - MAIRIE DE LA TURBALLE
Référence : O044261007001378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Turballe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le Pôle Technique & Aménagement de La Turballe !
Située sur le littoral de la Presqu’île Guérandaise, La Turballe est une commune dynamique et accueillante, classée station de tourisme, qui conjugue qualité de vie, environnement préservé et vitalité locale.
Un cadre de vie exceptionnel
Entre plages de sable fin, port de pêche emblématique et espaces naturels protégés, La Turballe offre un environnement de travail unique, propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
Une commune à taille humaine, active toute l’année
Avec une vie associative riche, des équipements de loisirs variés et une population engagée, La Turballe reste animée bien au-delà de la saison estivale. Vous y trouverez un équilibre entre tranquillité et dynamisme.
Un rôle essentiel pour la ville et ses administrés
En tant qu’agent d’entretien, vous contribuez au bon fonctionnement du service public en assurant l'entretien, l'hygiène et la sécurité des espaces municipaux. Par vos actions quotidiennes, vous garantissez aux usagers et aux agents un environnement sain, accueillant et conforme aux normes d'hygiène et de sécurité.
Vos missions principales :
Vous effectuez seul(e) ou en équipe, sous l'autorité de son responsable hiérarchique, les travaux nécessaires au nettoyage, à l'entretien et à l'hygiène des locaux et équipements de la collectivité.
Activités :
• Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Tri et évacuation des déchets courants
• Entretien courant et rangement du matériel
• Participation à la mise en place, au service et au rangement des "pots" sur certaines manifestations internes à la mairie
• Signalement des anomalies
• Lavage du linge du Service
• Nettoyage des revêtements de sol
• Application des protocoles sanitaires
Autonomie/Responsabilités :
• Autonomie dans l’exécution des tâches confiées
• Responsabilité dans l’utilisation et l’entretien du matériel
• Respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Signalement des anomalies
Profil recherché
Profil recherché :
Savoir-faire :
• Contrôler l'état de propreté des locaux
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
• Utiliser les matériels et équipements de nettoyage
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Effectuer le tri sélectif des déchets
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la hiérarchie
• Appliquer les consignes de sécurité
• Organiser son activité selon les priorités du service
Savoirs :
• Techniques de nettoyage
• Règles d’hygiène spécifiques (restaurant scolaire, crèche…)
• Gestes et postures
• Machines de nettoyage
• Organisation des services municipaux
• Techniques microfibre et eau ozonée
• Procédures de signalisation du danger
Qualités attendues :
• Rigueur, autonomie
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Respect des consignes
Conditions d’exercice :
• Travail seul(e) ou en équipe
• Port des EPI obligatoire
• Station debout prolongée
• Déplacements fréquents entre sites
• Horaires décalés possibles
• Manutention régulière
• Poste à temps complet
• Organisation du temps de travail : 36 heures semaine / 6 jours de RTT / 25 jours de congé annuel
Eléments de rémunération et avantages :
• Rémunération : statutaire + IFSE mensuelle + prime bi-annuelle + CIA (dans les conditions définies par la délibération de la collectivité)
• Contrat collectif de prévoyance avec participation employeur (entre 50% et 60%)
• Forfait mobilité durable
• Adhésion au CNAS
• Participation Mutuelle pour les contrats labellisés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
10 rue de la Fontaine
44420 La Turballe
ou sur ressources.humaines@laturballe.fr
Renseignements : Isabelle SADAUNE - isabelle.sadaune@laturballe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
