Agent(e) chargée(e) de l'entretien et du suivi des cimetières - MAIRIE DE TOURNEFEUILLE
Référence : O031260904001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant qu’adjoint technique au sein du Pôle Cadre de vie et Patrimoine et sous l'autorité du chef du service des espaces verts.
Missions Principales
A. Entretien des cimetières :
- Entretien général, tonte, débroussaillage, désherbage
- Ramassage des déchets et maintien de la propreté
- Gestion des conteneurs
B. Opérations funéraires :
- Inhumations et exhumations (selon habilitation)-
- Suivi des entreprises et sécurité des opérations
C. Accueil des usagers :
- Accueil et information des familles
- Application du règlement
D. Gestion des sites :
- Ouverture et fermeture
- Surveillance et signalement des anomalies
E. Matériel :
- Utilisation, entretien et maintenance de base
- Conduite de véhicules et d’engins
Missions Secondaires :
A. Renfort du services des espaces verts :
- Entretien général, tonte, débroussaillage, désherbage, taille haies, élagage
- Ramassage des déchets et maintien de la propreté
Profil recherché
Compétences techniques : entretien des espaces verts, utilisation d’outils, notions funéraire
Savoir-faire : organisation, autonomie, travail en équipe
Savoir-être : discrétion, respect, sens du service public, empathie
Formation ou expérience en espaces verts ou services techniques
Expérience en collectivité appréciée
Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Rythme de travail : base 36h par semaine avec RTT
Possibilité de travail le samedi.
Horaires : Du lundi au jeudi : 7h30 à 12h et 12h45 à 16h15
Vendredi 7h30 à 11h30
Horaire d’été du 01/06 au 31/08 de 7h à 14h15 du lundi au jeudi et 7h à 14h le vendredi
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + RIFSEEP A PRECISER ( rifseep intermédiaire car le poste requière de la technicité pour le suivi des inhumations)
Avantages
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
