Agent(e) d'accueil et de maintenance des complexes sportifs et sites culturels - MAXEVILLE
Référence : O054261019000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maxéville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) au sein du Pôle Jeunesse, Sports, Culture Associations, sous l’autorité du responsable du service des équipements sportifs et culturels, vous serez chargé(e) :
• d’assurer l’accueil et la surveillance des complexes sportifs et sites culturels
• d’effectuer les travaux d’entretien et de première maintenance des équipements, matériels et espaces extérieurs,
• d’accueillir et renseigner les visiteurs et usagers permanents ou non, tout en restant garant du respect des normes de sécurité et du bon usage des lieux.
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des différents publics (usagers / associations / entreprises / artistes),
• Renseigner et accompagner les entreprises intervenant sur l’ensemble du site,
• Informer les usagers tout en restant garant du respect des normes de sécurité et du bon usage du site,
• Assurer la surveillance des locaux du site et les ouvertures et fermetures des bâtiments,
• Effectuer les travaux de veille, d’entretien courant (nettoyage, réglage) et de réparation de premier niveau (dépannage, installation ou réalisation simple),
• Contrôler le bon fonctionnement des installations, et en cas de dysfonctionnement alerter le gestionnaire ou le service compétent,
• Entretenir les bâtiments et les extérieurs ainsi que les espaces verts (ramassage des déchets et tontes des pelouses),
• S’assurer de l’état général des espaces extérieurs du site et de l’accessibilité aux locaux (ramassage des déchets et balayage, salage et déneigement le cas échéant),
• Assurer l’entretien du matériel mis à disposition et en assurer son inventaire,
• Assurer le tri et l’évacuation des déchets, et s’assurer également du respect des bonnes pratiques de tri par les utilisateurs du site,
• Veiller au respect des équipements culturels et à la sécurité du public lors des manifestations,
• Participer aux réunions techniques préalables aux spectacles,
• Aider, sur un plan technique, à l'installation des événements,
• Assurer le service de sécurité incendie,
• Faire appliquer la réglementation propre aux ERP et le règlement intérieur,
• Mettre à jour les registres de sécurité,
• Vérifier, respecter et faire respecter les conditions d'hygiène et de sécurité,
• Participer en cas de nécessité de service aux autres missions relevant des compétences du Pôle Jeunesse, Sports, Culture, Loisirs, Educatif et activités péri et extrascolaires.
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée,
- Sens de l’écoute et de la communication avec différents types de publics (usagers / associations / entreprises / artistes),
- Etre en capacité de représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve,
- Sens du service public,
- Connaître la règlementation en matière d’Etablissement Recevant du Public (ERP),
- Respecter les consignes générales de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement,
- Connaître les procédures de nettoyage, d’entretien et norme relatives aux installations culturels,
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité,
- Capacité de travailler en équipe au sein du Pôle Jeunesse Sports Culture Associations, et en transversalité avec les autres pôles supports de la collectivité,
- Être en capacité de rendre des comptes de son activité à sa hiérarchie,
- Être en capacité d’organiser son temps et son poste de travail dans le respect des activités planifiées et des règles de fonctionnement du service.
Conditions d’exercice : Temps de travail : 35 h hebdomadaires du lundi au vendredi. Travail ponctuel le week-end ou en soirée selon les évènements et nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Régime indemnitaire
Chèques déjeuner
Participation employeur à l'assurance maintien de salaire
Participation employeur à la mutuelle (MNT) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 10/12/2026
-
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
