AGENT(E) D'ACCUEIL ET DE POLICE DE L'URBANISME - LAUDUN-L'ARDOISE
Référence : O030261009000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laudun-l'Ardoise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENT / AGENTE D’ACCUEIL ET DE POLICE DE L’URBANISME (H/F)
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations internes : Direction et responsable du service Urbanisme, agents instructeurs de la Communauté d’Agglomération du Gard Rhodanien, services techniques, accueil / secrétariat général, police municipale.
• Relations externes : Administrés, pétitionnaires, professionnels de l’urbanisme, notaires, géomètres, services de l’État et partenaires institutionnels.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Accueil régulier du public, sur place et par téléphone, impliquant des contacts fréquents avec des usagers et des professionnels.
• Exigence de stricte observation des délais et procédures administratives.
• Exposition possible à des situations de tension ou de désaccord nécessitant de la diplomatie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261009000142-agent-e-accueil-police-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation et expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire et être formé(e) à la gestion administrative et au secrétariat.
• Compétences techniques :
o Bonne maîtrise du Code de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation et du droit des sols en général.
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Mails) et des logiciels métiers dédiés (ex. : OPENADS, SIIG).
o Connaissance des procédures administratives et de la chaîne de traitement des autorisations.
• Qualités relationnelles et comportementales :
o Sens prononcé du service public, aisance relationnelle et fortes qualités d'accueil.
o Rigueur, sens de l'organisation, polyvalence, curiosité et autonomie.
o Discrétion professionnelle indispensable face aux dossiers traités.
o Bonnes qualités rédactionnelles pour la rédaction de rapports, courriers et procès-verbaux.
o Faire preuve d'écoute, de pédagogie, de reformulation et savoir vulgariser la matière pour gérer les situations de tension, de désaccord ou d'agressivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidatures, lettres de motivation et CV à déposer sur le mail suivant : grh@laudunlardoise.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
