Agent(e) d'exploitation - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974260701000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent(e) d’exploitation exécute les travaux d’entretien courant des voiries, réseaux et espaces publics. Il met en œuvre des actions d’exploitation du patrimoine afin de garantir la sécurité des déplacements et optimiser l’utilisation des réseaux
Activités principales :
1. Diagnostiquer les dégradations et dysfonctionnement
2. Intervenir de façon corrective
3. Entretenir la signalisation et les abords routiers
4. Assurer une veille permanente de l’état de la voirie, équipements
routiers, réseaux
5. Assurer la sécurité des opérations d’entretien et d’exploitation
Profil recherché
A/ Connaissances :
1. Connaître le cadre réglementaire de la voierie et de la gestion du
domaine public
2. Connaître les normes de la signalisation et les procédures de
signalisation du danger
3. Connaître les éléments de constitution de la voierie
4. Connaître les techniques de VRD, maçonnerie, marquage…
B/ Savoir-faire :
1. Réaliser un diagnostic préventif ou curatif
2. Organiser et mettre en œuvre les actions d’entretien et
d’exploitation
3. Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des
matériaux et matériels
4. Mettre en œuvre les dispositifs de sécurisation
C/ Savoir être :
1. Consciencieux et rigoureux (sur les normes)
2. Adaptabilité, réactivité
3. Travail en équipe
Expérience professionnelle exigée dans le domaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôpt CV et Lettre de motivation sur site emploi-territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
