AGENT/E D’ACCUEIL ET D’ENTRETIEN GYMNASE - Communauté de Communes Lieuvin Pays d'Auge
Référence : O027260702001110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Thiberville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service, l’agent aura pour mission de maintenir les équipements sportifs dans un parfait état de propreté et de fonctionnement, tout en garantissant une utilisation sécurisée et confortable pour les différents usagers.
Entretien, maintenance et propreté du patrimoine :
• Assurer le nettoyage approfondi des sols, des revêtements sportifs spécifiques et des locaux sanitaires.
• Utiliser les matériels mécanisés mis à disposition (autolaveuse, aspirateur, outils de manutention) dans le respect des règles d’hygiène.
• Exécuter les travaux d’entretien courant et de petite maintenance pour préserver la qualité du patrimoine bâti (gymnase et locaux associés).
• Diagnostiquer les dysfonctionnements ou anomalies techniques constatés sur le site et les transmettre immédiatement à la collectivité.
• Accompagner les entreprises extérieures lors des interventions de maintenance ou de contrôle technique.
Accueil, surveillance et application du règlement intérieur :
• Contrôler rigoureusement l'accès aux installations et gérer le planning d'utilisation des locaux.
• Accueillir et orienter les différents publics (utilisateurs sportifs, scolaires, associations et fournisseurs).
• Faire respecter le règlement intérieur du gymnase ainsi que les notes de cadrage de la collectivité.
• Gérer les situations d’urgence (incendie, accidents) en prenant les premières mesures adaptées, tout en sachant situer la limite de ses compétences.
Profil recherché
Savoir-faire et compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de nettoyage de grandes surfaces (utilisation d'une autolaveuse).
• Connaissance et respect strict des normes de sécurité portant sur les matériels et les produits chimiques.
• Capacité à gérer un planning d'occupation et à prioriser les tâches planifiées.
Savoir-être et aptitudes professionnelles :
• Rigueur et fermeté : Qualités indispensables pour faire appliquer les règlements de sécurité avec diplomatie.
• Qualités relationnelles : Sens du service public, patience, discrétion et excellente présentation face aux usagers.
• Autonomie et réactivité : Capacité à travailler seul sur site tout en faisant preuve d’initiative face aux imprévus.
CONTRAINTES ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Horaires : Forte flexibilité requise. Le planning horaire doit obligatoirement s'adapter en fonction des nécessités de service et de l'occupation des locaux.
• Rythme de travail : Travail régulier à prévoir le week-end (compétitions, événements associatifs).
• Sécurité : Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire.
• Polyvalence : Aptitude à réaliser toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Lieuvin Pays d'Auge
27 rue de Lisieux,
27230 Thiberville
ou par mail à fabien.combes@lieuvinpaysdauge.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
