Agent(e) de gestion de formation - SDIS de La Loire
Référence : O042260724001908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef du groupement formation, cet agent aura pour missions principales de :
• Créer, suivre et contrôler des sessions de stages sur le logiciel métier,
• Suivre administrativement les formations de maintien et de perfectionnement des acquis,
• Assurer le suivi des indemnisations des stagiaires et des formateurs,
• Suivre les demandes et les conventions de stage,
• Produire, éditer et archiver les diplômes ou attestations de formation,
• Apporter un appui administratif aux officiers du groupement,
• Produire les bons de commande du groupement formation,
• Participer à l’organisation des manifestations sportives départementales.
• Créer, suivre et contrôler des sessions de stages sur le logiciel métier,
• Suivre administrativement les formations de maintien et de perfectionnement des acquis,
• Assurer le suivi des indemnisations des stagiaires et des formateurs,
• Suivre les demandes et les conventions de stage,
• Produire, éditer et archiver les diplômes ou attestations de formation,
• Apporter un appui administratif aux officiers du groupement,
• Produire les bons de commande du groupement formation,
• Participer à l’organisation des manifestations sportives départementales.
Profil recherché
Compétences et qualités personnelles souhaitées :
• Appétence avec l’environnement informatique notamment les logiciels métiers et les outils associés,
• Connaissance des logiciels Geef et Civil appréciée,
• Capacité à acquérir de nouvelles compétences et à les transmettre à ses collaborateurs,
• Qualités relationnelles, de partage et de travail en équipe,
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Ce poste, basé à Saint-Etienne dans la Loire, est ouvert :
- aux fonctionnaires titulaires du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation,
- aux lauréats de concours inscrits sur liste d’aptitude du grade d’adjoint administratif,
- aux personnes dotées d’une expérience correspondante au profil de poste par recrutement direct.
Composition du dossier de candidature :
Les candidatures non agrafées, constituées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une photo d’identité numérisée, devront parvenir au SDIS de la Loire au plus tard le vendredi 21 août 2026 à 16 heures et seront adressées à l’attention de :
Monsieur le Président du conseil d’administration du
service départemental d’incendie et de secours de la Loire
Sous-direction emplois, compétences et citoyenneté
Groupement ressources humaines
8 rue Chanoine Ploton – CS 50541 – 42007 SAINT-ÉTIENNE CEDEX 1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
