Secrétaire polyvalent(e) enfance/jeunesse/direction générale - Mairie de VILLEREST
Référence : O042260727001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Villerest compte 5288 habitants et est situé en Région Auvergne Rhône Alpes en pays Roannais.
La commune est rattachée à Roannais Agglomération et fait partie des 4 plus grandes communes de l’agglomération qui en compte 40.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des services et en lien étroit avec la responsable des affaires scolaires et de la jeunesse, le/la secrétaire polyvalent(e) participe à diverses tâches de secrétariat au sein du service administratif.
Vous êtes chargé de :
- Assurer le secrétariat du Conseil Municipal des Enfants et son bon fonctionnement
- Assurer des missions en lien avec la responsable des affaires scolaires notamment : la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels et de manière générale tous documents liés à la sécurité dans les écoles de la commune, la gestion du matériel des écoles et secrétariat de la responsable des affaires scolaires
- Assurer l’accueil de la mairie de Villerest par roulement
- Assurer le secrétariat de la direction générale sur des dossiers ciblés
Profil recherché
QUALITÉS REQUISES
Compétences professionnelles et techniques
Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traités
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’écoute et de rendre compte
Maîtrise de l’outil informatique
Capacité à s’adapter selon la demande
Efficacité dans l’emploi :
Rigueur (respect des délais, de l’organisation, conformité de la commande, qualité,)
Dynamisme et capacité à réagir avec discernement (sens des responsabilités) même dans les sujétions spécifiques
Implication dans l’actualisation de ses compétences professionnelles,
Volonté de s’informer, de se former et d’informer
Qualités relationnelles :
Grande discrétion
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe
Aptitude à véhiculer une image positive de la collectivité vis-à-vis du public
Maîtrise de soi et attitude adaptée à l’exercice du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Contact et modalités de candidature
Contact : Lynda BERNARD, Directrice Générale des Services
04.77.69.66.66
CONDITIONS :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire et mutuelle santé
Candidatures à adresser à : M. le Maire à ressources-humaines@villerest.fr avant le 31/08/2026 (adresser lettre de motivation + CV)
Poste à pourvoir le 07/09/2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
