Agent.e de gestion financière, budgétaire et comptable (H/F) - MAIRIE D'ANCENIS-SAINT-GEREON
Référence : O044261028000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ancenis-Saint-Géréon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Ancenis-Saint-Géréon recrute :
Agent.e de gestion financière, budgétaire et comptable (H/F)
Cadre d’emplois de catégorie C / Temps complet
Rattaché·e à la Direction des finances, de la commande publique et des systèmes d’information, vous jouerez un rôle clé dans la gestion comptable et administrative des dépenses, des recettes et des régies. Interlocuteur·rice privilégié·e des usagers, des fournisseurs et des services internes, vous veillerez à la qualité et à la fluidité des échanges.
MISSIONS :
1- Recettes
- Procéder à l’Encaissement des loyers et des charges
- Procéder à l’Encaissement des recettes
- Procéder aux déclarations de TVA et du FCTVA
2- Dépenses :
- Assurer l’ensemble du suivi comptable et administratif des engagements et des factures (suivi du circuit dans les services)
- Réaliser les procédures de liquidation et de mandatement
- Assurer l’exécution et le suivi financier des marchés publics
- Participer à l’élaboration et au suivi de l’inventaire
3- Préparation, analyse et exécution budgétaire :
- Collaborer à la préparation budgétaire et au suivi des budgets
- Participer à l’analyse analytique des budgets.
- Elaborer et suivre des tableaux de bords.
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ :
- Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques, idéalement de niveau bac +2 ;
- Expérience réussie sur un poste similaire, de préférence au sein d’une collectivité territoriale ;
- Connaissance de la comptabilité publique, des circuits administratifs et des outils informatiques ;
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens du service public, avec de bonnes qualités relationnelles et organisationnelles.
RÉMUNÉRATION :
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :
• Un poste utile et concret : vous contribuez directement à la réalisation des projets de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours et télétravail possible.
• 46 jours de repos/an (CP + RTT) selon le cycle de travail
• Participation employeur de 75% frais de transport publics
• Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : chèques vacances, prestations rentrée scolaire, participation aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances, etc…
• Accès à la restauration collective
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
POSTE À POURVOIR À COMPTER DU : dès que possible
JURY DE RECRUTEMENT : 11/12/2026 (matin)
CLOTURE DES CANDIDATURES : 04/12/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTULER
Candidatures à adresser avant le 04/12/2026 à :
Par courrier : Monsieur le Maire d’Ancenis-Saint-Géréon
Direction des Ressources Humaines - Place Foch - 44150 Ancenis-Saint-Géréon
En ligne : sur le site internet de la ville Rubrique « La ville recrute »
Ou par mail : rh@ancenis-saint-gereon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
