Agent(e) de maintenance des réseaux électriques - COMMUNE D'OLORON-SAINTE-MARIE
Référence : O064261110000600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oloron-Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Horaires d’amplitude variable (obligation de service public)
• Station debout prolongée, fréquente
• Manipulation de charges
• Port de vêtements professionnels et port d’accessoires de protection et des équipements de protection individuelle obligatoire
• Permanence électriques et techniques lors de manifestations
• Astreinte
• Permis poids lourds apprécié
• Déplacements permanents sur les sites d’intervention
Autorisations et habilitations :
• Habilitation électrique B0, H0, B1, B2, BC, BS, BE, BR
• Autorisation de conduite et CACES obligatoire pour l’utilisation et ou conduite de matériel soumis à réglementation
• Habilitation électrique ENEDIS - T serait un plus
Au sein du service Transition Écologique et Énergétique, dans l’équipe « Énergie, éclairage, manifestations », sous l’autorité du chef de secteur, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Missions principales :
- Gérer l’entretien, la maintenance et le remplacement des éclairages publics et des installations électriques
- Constater, diagnostiquer et dépanner des appareils électroniques (lampes LED, boitiers électroniques…)
- Mettre en place les besoins électriques des manifestations, évènements et illuminations divers (concerts, illumination Noël) dont le transport, les opérations de chargement et de de déchargement
- Conduire, manipuler et entretenir une plateforme élévatrice mobile
Missions secondaires :
- Participer aux travaux nécessaires des autres services en fonction des besoins (service bâtiments, voiries, etc.)
- Participer à l’élaboration des programmes de remplacement des éclairages publics
Profil recherché
- Titulaire d’un CAP/BEP/BAC Professionnel électricité ou expérience significative en électricité
- Permis B obligatoire
- Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément à la loi n° 84-53 du 26 Janvier 1984.
Savoir-faire :
• Diagnostiquer des pannes, réparer ou changer un élément ou un ensemble défectueux
• Contrôler une installation électrique
• Câbler un matériel
• Fixer des éléments basse tension et savoir les raccorder
• Lire des plans, des schémas
Savoir-être :
• Disponibilité, polyvalence et rigueur, horaires éventuellement irréguliers en fonction des obligations de service,
• Relations aux élus et aux usagers,
• Devoir de réserve et sens du service public,
• Être autonome et organisé(e),
• Être capable de s’adapter, contrôler et réagir à des situations de travail différentes.
• Être force de proposition
• Respecter et appliquer les procédures et le port des vêtements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier ou par mail à :
Madame La Maire
Hôtel de Ville
2 Place Clémenceau
CS 30138
64404 OLORON SAINTE-MARIE CEDEX
Poste à pourvoir au 4 janvier 2027.
Pour tout renseignement complémentaire :
Monsieur TERREN Guillaume, Responsable du secteur Énergie, éclairage, manifestations : g-terren@oloron-ste-marie.fr, 05.59.39.28.97.
Service des Ressources Humaines : l-curaudeau@oloron-ste-marie.fr, 05.59.39.99.99.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
