AGENTE OU AGENT POLYVALENT DES ÉCOLES - Mairie de La Chapelle Bouëxic
Référence : O035260709002269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Bouëxic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille de traitement indiciaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent aide la cuisinière à servir les repas aux enfants et à faire respecter les règles de savoir vivre et savoir être. L'agent nettoie les locaux de la cantine après les repas.
Il assure l'entretien des bâtiments communaux et scolaires.
Il assure la surveillance du périscolaire.
Entretenir les locaux scolaires.
S'occuper du service durant la restauration :
- mettre en place le couvert.
- distribuer et servir des repas aux enfants.
- Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire.
- Veiller à la sécurité des enfants
- Faire respecter le règlement intérieur
- Accompagner au restaurant scolaire ;
- Encadrer les éventuelles activités éducatives définies ;
- Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités.
Profil recherché
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité des locaux
- Connaître les techniques d’entretien et de nettoyage
- Connaître les Psychologie de l’enfant
- Avoir le sens du service public
- Avoir un langage adapté : comprendre, se faire comprendre
- Être réactif(ve) et se rendre disponible
- Avoir un bon relationnel avec l'enfant
- Devoir de discrétion
- Conscience et posture professionnelle
- Travail en équipe
- Respect des consignes.
- Expérience similaire dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats transmettront leur CV et lettre de motivation à l'adresse mail de la Directrice Générale des Services de la Mairie de LA CHAPELLE-BOUËXIC.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
