Agent(e) polyvalent au service voirie - VILLERS SUR MER
Référence : O014260918001116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + CNAS + Tickets restaurants à partir de 6 mois d'ancienneté € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent a pour mission l'entretien des voies, des bâtiments, de l'aménagement et de travaux divers notamment accès pour faire de la petite maçonnerie
- Assurer l’entretien des voiries, chemins et trottoirs ;
- Participer à l’entretien et à la maintenance du mobilier urbain ;
- Assurer l’entretien et la mise en place de la signalisation routière ;
- Effectuer l’enlèvement du sable et des débris présents sur la chaussée ;
- Participer aux opérations de salage et de déneigement des voiries en période hivernale, selon les besoins.
Profil recherché
Compétences
- Savoir utiliser les outils à main (pelle, pioche, balai, etc.) ;
- Savoir utiliser les outils thermiques et électroportatifs ;
- Des compétences en petite maçonnerie seraient appréciées ;
- Être polyvalent et avoir des connaissances dans différents domaines techniques.
Qualités recherchées
- Être rigoureux et soigneux dans son travail ;
- Faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité ;
- Avoir un bon relationnel et un comportement professionnel ;
- Être capable de travailler en autonomie comme en équipe ;
- Prise d'initiative ;
- Permis de conduire obligatoire/ CACES+.
Savoir être
- Savoir rendre compte de son activité.
- Bonne condition physique.
- Sens du travail en équipe.
- Esprit d'initiative et autonomie.
- Rigueur dans les consignes.
- Qualités relationnelles.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sur Mutation ou recrutement en contrat à durée déterminée (contractuel).
Permis de conduire obligatoire/ CACES+.
Lettre de motivation et Curriculum vitae
Photocopies des diplômes
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
