Agent(e) polyvalent(e) collège de Fourchambault - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260922000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Fourchambault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions à mettre en œuvre nécessitent de la polyvalence et concrétisent l'action des agents pour remplir un service public à destination de la communauté éducative, notamment les élèves et les personnels de l’Éducation Nationale.
Cela recouvre des missions d'entretien des locaux et leurs activités spécifiques, d'entretien du linge et de participation au service de restauration.
Horaires de travail : 42 heures / semaine en période scolaire + quelques journées de permanence
A titre indicatif, voici les horaires actuels sur le poste (susceptibles d'être modifiés ; organisés en alternance "semaine du soir / semaine du matin") :
SEMAINE 1
Lundi 11h30-19h00
Mardi 11h30-19h00
Mercredi 6h00-15h45
Jeudi 11h30-19h00
Vendredi 7h15-17h00
SEMAINE 2
Lundi 6h00-14h30
Mardi 6h00-14h30
Mercredi 6h00-14h00
Jeudi 6h00-14h30
Vendredi 6h00-14h30
PERMANENCES
6h00-14h00
1. Entretien des locaux
-Nettoyer et entretenir les bâtiments administratifs, les bâtiments à visée pédagogique (les couloirs, escaliers, salles de classe, salles de labo, CDI..) les parties de bâtiment à visée sanitaire (toilettes élèves, professeurs, l’infirmerie) [quotidien]
-Utiliser le matériel et les produits conformément aux prescriptions des fournisseurs [quotidien]
-Entretenir les mobiliers et matériels, ainsi que les machines de nettoyage après chaque usage [quotidien]
-Fermer les fenêtres et les portes de classes. [quotidien]
2. Entretien du linge
Nettoyer, repasser, plier le linge des agents de la collectivité et le petit matériel nécessaire à l'entretien des locaux (mops, lingettes, torchons..) [régulier]
3. Service restauration
-Préparer et nettoyer les salles de restauration avec utilisation de machines et si besoin des centrales de dilution [quotidien]
-Réaliser des activités de petite et grosse plonge, de manutention du petit matériel de cuisine [quotidien]
-Assurer le service et mettre en place les plats [occasionnel]
-Utiliser les matériels et s'assurer de leur bon fonctionnement [quotidien]
-Petite restauration: préparation des entrées froides, décontamination, épluchage et découpe de fruits et légumes [occasionnel]
4. Activités spécifiques
-Évacuer les sacs de déchets, jusqu'aux containers ; [régulier]
-Entretenir le vestiaire des personnels ; [régulier]
-Réceptionner des marchandises ; [occasionnel]
-Mettre en place des petits mobiliers et matériels (tables, chaises...) ; [occasionnel]
-Veiller à la fermeture des bâtiments et à l'extinction des lumières ; [quotidien]
-Assurer le remplacement des agents absents, dans l'intérêt du service ; [occasionnel]
-Rendre compte au Secrétaire général. [quotidien]
Profil recherché
-Compétences requises : discrétion, travail en équipe, sens de l'organisation, rigueur,
-Savoirs : règles relatives à l'hygiène, la sécurité
-Savoir faire (compétences techniques) : maîtrise des techniques professionnelles
*Bon niveau relationnel et capacité d'écoute
*Discrétion professionnelle
*Comportement et langage adaptés à un lieu accueillant un public jeune
*Réactivité
*Sens de l'observation et capacité à rendre compte au Secrétaire général des anomalies repérées ou des besoins spécifiques du service.
pas de possibilité de télétravail, ni de temps partiel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre par mail à recrutements@nievre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
