Agent(e) polyvalent(e) de maintenance des bâtiments - MAIRIE DE MURE (LA)
Référence : O038260921000395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Mure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service bâtiment a pour mission d’assurer l’entretien et la maintenance des immeubles communaux.
Sous l’autorité du responsable des bâtiments, vous serez chargé d’assurer la maintenance, l’entretien et la rénovation du patrimoine communal, ainsi que le suivi des travaux.
Le service « bâtiments » représenté par son directeur des services techniques, est rattaché à la direction générale des services de la ville de La Mure.
Tâches principales :
• Participer au diagnostic et au contrôle des équipements :
Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment, saisir et évaluer le déroulement des opérations d’entretien, diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable, appliquer la règlementation des établissements recevant du public, rendre compte au DST, prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif, appliquer les normes techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
• Assurer les travaux d’entretien courant des équipements
Lire et comprendre un plan, comprendre et appliquer des consignes de sécurité, participer aux réunions de chantiers, appliquer les règles et consignes de sécurité, coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers, effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements.
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• Assurer la bonne utilisation et maintenance des outillages :
Détecter les dysfonctionnements du matériel, assurer la maintenance courante de l’outillage, nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition.
• Garantir les relations avec les usagers et les utilisateurs :
Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et / ou en cours, appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments.
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• Travaux de maçonnerie, placo, travail du bois, divers petits travaux d’électricité (hors travaux sous tension), plomberie :
Développer et piloter le projet éducatif de la structure, communiquer sur les finalités et les enjeux du projet.
• Missions complémentaires (selon planning arrêté par la hiérarchie) :
1. Participer à l’organisation des festivités
2. Participer au déneigement
3. Participer aux astreintes
4. Participer aux patrouilles.
Profil recherché
• Sens du service public et connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance des règles de sécurité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Qualités relationnelles
• CAP Maintenance Bâtiments souhaité
• Connaissances en électricité et plomberie requises
• Permis indispensable et Permis PL (serait un plus)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, toutes saisons, à pied ou motorisé
• Déplacements sur sites
• Travail en équipe, et, en autonomie
• Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
• Travail week-ends, nuits et jours fériés
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Manipulation d’engins et d’outils dangereux
• Peut être amené à porter une charge
• Travail en équipe
• Horaires réguliers, temps complet, astreintes éventuelles, heures supplémentaires récupérées :
1. Horaire d’été du 2 mai au 31 août :
Le lundi : 7h10 à 11h45 – 13h00 à 16h00
Du mardi au vendredi : 5h25 à 13h00
2. Horaires d’hiver du 1er septembre au 30 avril :
Du lundi au vendredi : 7h10 à 11h45 – 13h00 à 16h00
3. Horaires jour de marché : 4h00 – 9h00
Rémunération
Pour les titulaires : rémunération statutaire selon grille indiciaire + RIFSEEP
Pour les contractuels : rémunération mensuelle brute minimale 1997,02€
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation, avant le 22/10/2026, à l’attention de Monsieur Le Maire :
- Mairie de La Mure, Place de la Liberté 38350 La Mure
- Ou par e-mail : elodie.jodar@mairiedelamure.fr ou cindy.pra@mairiedelamure.fr
Pour toute information sur le poste contacter Alain GARNI : dst@mairiedelamure.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
