AGENT.E POLYVALENT.E DE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS (H/F) - Mairie de Redon
Référence : O035260804000148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Redon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du poste
Missions principales :
* Sur la spécialité plomberie : Réaliser l'entretien et la maintenance et certaines installations et équipements : Installations sanitaires, chauffe-eaux, tuyauteries de chauffage (cuivre avec soudure, acier, pvc, per) et Débouchage des canalisations sanitaires (lavabo, WC)
* Réaliser des interventions techniques polyvalentes de premier niveau : en menuiserie, plâtrerie/peinture/sol/électricité (remplacement d'ampoules ou de néons, de portes de placard ou de volets roulants bloqués, ...)
* Détecter et signaler les dysfonctionnements et les dégradations constatés sur un bâtiment,
* Transmettre les besoins d'interventions nécessitant des compétences techniques avancées ou l'intervention d'entreprises spécialisées,
* Accompagnement des prestataires, Surveiller les températures pour la légionelle et les consommations d'eau et Réaliser les travaux de purge ;
* Proposer des actions de maintenance courante, préventive ou curative,
* Collaborer aux études et à l'analyse des choix techniques liés aux équipements,
* Informer les référents bâtiment des contraintes et difficultés techniques associées à certains choix.
Missions secondaires (en fonction de la charge de travail) :
* Effectuer l'entretien courant et le rangement du matériel et des engins utilisés
* Nettoyer les locaux et contrôler l'approvisionnement en matériel et produits.
Savoirs et savoir-faire :
* Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment, Réglementation des ERP et normes sanitaires, Lecture de plans et interprétation de représentations techniques, Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, Techniques de conduite d'engins et de véhicules, Technique du travail en hauteur, Habilitation électrique souhaitée.
* Être titulaire d'un CAP/BEP Plomberie ou diplôme équivalent et Savoir réaliser des travaux de soudure
Qualités personnelles :
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et réactivité, esprit d'équipe et bon relationnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260804000148-agent-e-polyvalent-e-maintenance-bAtiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
* Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment, Réglementation des ERP et normes sanitaires, Lecture de plans et interprétation de représentations techniques, Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, Techniques de conduite d'engins et de véhicules, Technique du travail en hauteur, Habilitation électrique souhaitée.
* Être titulaire d'un CAP/BEP Plomberie ou diplôme équivalent et Savoir réaliser des travaux de soudure
Qualités personnelles :
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et réactivité, esprit d'équipe et bon relationnel.
Informations complémentaires
* Poste à pourvoir dès que possible ;
* Participation à l'astreinte technique ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
* Fiche de poste détaillée disponible sur demande à : ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), arrêtés), avant le 11/09/2026 à :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
