ASSISTANT TECHNIQUE PRÉCOLLECTE (H/F) - SMICTOM du Sud Est Ille et Vilaine
Référence : O035260805001318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Vitré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le SMICTOM Sud-Est 35 assure la collecte des déchets ménagers et assimilés sur 67 communes (138 000 habitants) et gère
12 déchèteries. Il oeuvre au quotidien pour un service public performant et innovant.
Il recherche un(e) assistant(e) technique pour son service Collecte.
Sous la Responsabilité de la Coordinatrice Collecte, et en binôme avec votre collègue, vous assurez la livraison des bacs auprès des particuliers, professionnels et établissements publics situés sur le territoire syndical, à savoir :
la préparation des tournées, le repérage du circuit de livraison, le chargement du camion en fonction des bacs ou pièces nécessaires aux interventions programmées.
Vous effectuez la maintenance du parc de bacs, notamment les interventions chez l’usager pour une réparation.
Vous suivez également le fonctionnement des bornes d'apports volontaire en place sur le territoire : vérification des données d'ouverture quotidienne, identification des anomalies de fonctionnement. Vous procédez aux opérations de maintenance 1er niveau des bornes d'apports volontaires en cas de dysfonctionnement : changement de batterie, du lecteur de badge, ...
En contact direct avec les usagers, vous assurez un rôle prépondérant lors de la livraison et la maintenance des équipements : vous informez et sensibilisez les usagers au tri des emballages ménagers et à la gestion des déchets.
En partenariat avec votre responsable, vous participez au
suivi des stocks de bacs et de pièces détachées. Vous assurez l’entretien du matériel mis à votre disposition (véhicule,…).
Profil recherché
Mutation, détachement, liste d'aptitude, recrutement direct (stagiairisation sur le grade d'adjoint technique). En cas de
recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions pourront être exercées par un agent contractuel de droit public
dans les conditions d'emploi fixées par le code général de la fonction publique.
Vous disposez d'une expérience professionnelle équivalente, et notamment de compétences techniques vous permettant d'intervenir en autonomie . Vous êtes particulièrement à l'aise en travaux de bricolage et si possible en soudure. Vous êtes également sensibilisé aux enjeux de sécurité .
Habitué à travailler avec des outils et équipements techniques (scies, perceuses, ...), vous faites preuve de rigueur et de précision dans vos interventions. Organisé et polyvalent, vous savez gérer les priorités.
Autonome tout en appréciant le travail en lien avec différents interlocuteurs, vous vous distinguez par votre sens des responsabilités, votre dynamisme et votre capacité à prendre des initiatives. Vous accordez une attention particulière à l'entretien de votre matériel et à la qualité de vos réalisations.
Doté de réelles qualités relationnelles, vous savez faire preuve de pédagogie et de diplomatie auprès des usagers.
Vous disposez des connaissances de base en informatique.
Permis B requis pour les déplacements réguliers (conduite d'un véhicule utilitaire, expérience de 5 ans de conduite exigée). Votre connaissance du territoire syndical sera un plus.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature et CV à l'attention de Monsieur Le Président
28 Rue Pierre et Marie CURIE
35500 VITRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
