Agents de Surveillance de la Voie Publique - Régisseurs-Placiers - Mairie de BERGERAC
Référence : O024261002000286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bergerac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bergerac recrute, au sein de la Direction de la Police municipale et sous l’autorité du Chef de service, deux Agents de Surveillance de la Voie Publique (A.S.V.P.) – Placiers-Régisseurs, chargés d’assurer la gestion, l’organisation et le bon déroulement des marchés de plein air ainsi que différentes missions liées à l’occupation du domaine public.
Les agents assurent notamment le placement des commerçants et forains, le suivi administratif et financier des occupations du domaine public, ainsi que la perception des droits de place.
Ils interviennent principalement sur les marchés de plein air de la commune, mais également sont mobilisés à l’occasion des fêtes foraine et cirques, brocantes, manifestations municipales et autres occupations temporaires du domaine public.
Les agents participent également, en fonction des nécessités de service, à certaines missions de sécurité, de surveillance, de prévention et d’assistance à l’organisation des manifestations et événements de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024261002000286-agents-surveillance-voie-publique-regisseurs-placiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE
• Capacité à gérer des situations conflictuelles avec calme et discernement ;
• Sens du relationnel, de l’accueil et de la communication ;
• Capacité à travailler avec différents publics ;
• Sens du service public ;
• Esprit d’initiative et autonomie ;
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Discrétion professionnelle ;
• Ponctualité et disponibilité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Aptitude à rendre compte à la hiérarchie ;
• Capacité d’adaptation et polyvalence ;
• Bonne présentation et comportement professionnel ;
• Sens des responsabilités.
FORMATION ET COMPÉTENCES REQUISES
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d'une collectivité appréciée ;
• Connaissance de la réglementation relative au commerce non sédentaire et aux marchés de plein air ;
• Connaissance de la réglementation relative à l’occupation du domaine public ;
• Connaissance des règles relatives au stationnement et à la surveillance de la voie publique ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Connaissance de Word et Excel ;
• Capacité à utiliser un logiciel métier et un système d’encaissement informatisé ;
• La connaissance du logiciel GEODP serait appréciée ;
• Formation de régisseur de recettes appréciée ou capacité à suivre les formations nécessaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste ouvert aux agents titulaires des cadres d’emplois de catégorie C;
• Poste à pourvoir par voie statutaire : mutation, détachement ou concours ;
• Recrutement possible selon les conditions statutaires applicables à la fonction publique territoriale ;
• Permis B obligatoire ;
• Une expérience dans le domaine des marchés, du commerce non sédentaire, de l’accueil du public, de la régie ou de la surveillance de la voie publique serait appréciée.
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire de Bergerac – Service des Ressources Humaines
19 rue Neuve d’Argenson
BP 826 – 24108 BERGERAC Cedex
ou par mail : drh@bergerac.fr
Renseignements complémentaires sur le poste : Monsieur LACOSTE Nicolas, Chef de Service de Police Municipale, 05 53 74 66 22, nlacoste@bergerac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
