Agents polyvalents Espaces verts – Voirie (H/F) - MAIRIE DE PONTCHARRA
Référence : O038261013001466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontcharra
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2203 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mairie de Pontcharra
Située dans le Grésivaudan, entre Grenoble et Chambéry, au pied des massifs de Chartreuse et de Belledonne, la ville de Pontcharra (7 500 habitants), pôle de centralité administratif et commercial du Haut-Grésivaudan au sein de la Communauté des communes Le Grésivaudan (CCLG), recrute deux agents polyvalents Espaces verts – Voirie (H/F).
Description du poste
Au sein des services techniques, sous l'autorité directe du responsable des équipes techniques, vous participez aux travaux d'entretien, de maintenance et d'aménagement des espaces verts et de la voirie communale.
Polyvalent(e), vous intervenez sur l'ensemble du domaine public, en fonction des besoins des services et des priorités d'intervention, afin de contribuer à la qualité du cadre de vie des habitants.
Missions Principales :
Entretien des espaces verts
• Réaliser les travaux de tonte, débroussaillage et désherbage.
• Effectuer la taille des haies, arbres et arbustes ainsi que les travaux d'élagage.
• Participer aux travaux de plantation, d'engazonnement et d'entretien des massifs.
• Assurer l'entretien courant des espaces végétalisés et du matériel utilisé.
Entretien de la voirie et des espaces publics
• Réaliser les travaux courants d'entretien et de réparation de la voirie (rebouchage de nids-de-poule, reprises d'enrobés, entretien des trottoirs et bordures).
• Assurer l'entretien des réseaux d'eaux pluviales (grilles, avaloirs, fossés).
• Participer à la mise en place et à l'entretien de la signalisation routière et du mobilier urbain.
• Veiller à la propreté des espaces publics (nettoyage, ramassage des déchets et feuilles).
• Participer aux opérations de viabilité hivernale (déneigement, salage).
Missions transversales
• Participer à la logistique des manifestations communales (installation et démontage de matériel).
• Assurer l'entretien courant des outils, matériels et équipements.
• Apporter un renfort aux différentes équipes techniques selon les nécessités du service.
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité lors des interventions.
Profil recherché
Profil recherché :
La personne recrutée connaîtra ou maitrisera :
Savoir faire :
• Connaître les techniques courantes d'entretien des espaces verts et/ou de voirie.
• Savoir utiliser les outils et matériels techniques dans le respect des consignes de sécurité.
• Être capable de réaliser des travaux simples de maintenance et de petite maçonnerie.
• Savoir organiser son travail et appliquer les consignes.
• Respecter les règles de sécurité sur les chantiers et les espaces publics.
Savoir-être :
• Polyvalence et adaptabilité
• Autonomie et esprit d'initiative
• Rigueur et sens de l'organisation
• Réactivité et disponibilité
• Esprit d'équipe
• Sens du service public
• Capacité à rendre compte
Formation/expérience
Formation dans les domaines des espaces verts, de la voirie, des travaux publics ou expérience significative sur un poste similaire.
Une expérience dans l'entretien des espaces publics et la polyvalence technique sera appréciée.
Permis B obligatoire et indispensable à l’exercice des missions
Permis poids lourds apprécié
Conditions
• 2 postes à temps plein – 35 heures hebdomadaires
• Recrutement statutaire ou contractuel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Rémunération indicative 2 203 € brut
• Poste à pourvoir à compter de décembre
Les avantages liés au poste
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Politique de formation active
• Accompagnement à la prise de poste assuré
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence VP20/2026 avant le 12 novembre 2026 au service RH par courriel : recrutements@pontcharra.fr
Entretien individuel avec un jury de recrutement pour les candidatures présélectionnées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
