Agents recenseurs - COMMUNE DE PONT DU CHATEAU
Référence : O063261102001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-du-Château
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pont-du-Château recherche pour le recensement de la population 2027 :
TROIS AGENTS RECENSEURS
POUR LA PERIODE DU 4 JANVIER AU 27 FEVRIER 2027
• Se former aux concepts et aux règles du recensement ;
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l'ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordinateur ;
• Déposer les questionnaires et les retirer dans les délais impartis ;
• Tenir à jour un carnet de tournée ;
• Rendre-compte régulièrement de l'avancement du travail et faire état des situations particulières auprès du coordonnateur ;
• Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents de recensement dans les foyers pralins, aider éventuellement la population à les remplir puis récupérer ces questionnaires.
Profil recherché
Ce poste requiert une disponibilité en journée, en soirée et le samedi, avec une grande souplesse dans l’organisation du travail, un véhicule et une bonne connaissance de la ville de Pont-du-Château.
Aptitudes requises : rigueur, ordre et méthode, discrétion, capacité relationnelle, disponibilité et ténacité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
INFORMATION SUR LE POSTE
La rémunération est fixée comme suit :
- 1,15 € brut par feuille de logement ;
- 1,72 € brut par bulletin individuel ;
- 28,00 € brut par ½ journée de formation ;
- 35,00 € brut pour effectuer la tournée de reconnaissance ; et
- 86,00 € brut pour couvrir les frais de déplacement et de téléphone.
Les lettres de motivation et CV sont à adresser, au plus tard, le 2 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire – Recensement de la population - Mairie – Place de l'Hôtel de Ville –
CS 90002 – 63430 PONT-DU-CHÂTEAU – recrutement@pontduchateau.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
