Agents recenseurs - MAIRIE DE CHATELLERAULT
Référence : O086261109000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE DES RESSOURCES
DIRECTION DES AFFAIRES PUBLIQUES
Service des affaires citoyennes et funéraires
3 agents recenseurs
(H/F)
À TEMPS COMPLET
(GRADE D'ADJOINT ADMINISTRATIF)
Contexte :
Institué en 1801, le recensement de la population a pour objectifs le dénombrement des logements et de la population et la connaissance de leurs principales caractéristiques : sexe, âge, activité, profession exercée, taille et type de logement, mode de transport, déplacements quotidiens, etc. Obligatoire, il concerne tout le monde et profite à tous. C’est grâce aux données collectées que les petits et grands projets peuvent être pensés et réalisés. Le recensement permet d’établir la population officielle de chaque commune.
Mission :
Au sein de la direction des affaires publiques et sous la responsabilité des coordonnatrices du recensement, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, vous êtes chargé(e) des enquêtes de recensement de la population au sein d'une équipe de 6 personnes.
Activités :
• Se former aux concepts et aux règles du recensement ;
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l'ensemble des adresses de son secteur et les faire valider ;
• Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet ;
• Suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet ;
• Récupérer les éventuels questionnaires papiers complétés par les habitants dans les délais impartis ;
• Relancer les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis ;
• Rendre compte de l'avancement de son travail chaque jour ;
• Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
Profil recherché
Profil :
Doté(e) d’un sens aigu du service public, vous démontrez des qualités relationnelles fortes et savez vous adapter aux situations et contextes rencontrés. Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d’une grande disponibilité, de ténacité, de neutralité et de discrétion. Stabilité, ordre et méthode sont indispensables. Permis B et véhicule obligatoires.
CDD d’environ 2 mois à pourvoir du 8 janvier au 1er mars 2027.
Pour plus d’informations, vous êtes invité(e) à appeler le 05 49 20 20 67.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Pour plus d’informations, vous êtes invité(e) à appeler le 05 49 20 20 67.
Les candidatures (lettre de motivation avec CV) sont à adresser avant le 30 11 2026 par courrier - à l'attention de Madame le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
