AGENTS RECENSEURS - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044260626001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 21 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recherche
DES AGENTS RECENSEURS (H/F)
CDD du 21/01/2027 au 27/02/2027
Dans le cadre du recensement annualisé de la population, vos missions seront les suivantes :
• Se former aux concepts et aux règles du recensement
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses d’habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur
• Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet
• Suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet.
• Récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés
• Relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis
• Rencontrer le coordonnateur communal régulièrement
• Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents
Chaque agent recenseur se voit confier 200 à 240 logements à recenser
Rémunération : rémunération par feuille de logement collectée et par fiche de logement non enquêté ainsi que pour les séances de formation et la tournée de reconnaissance + forfait déplacement
Divers : Moyen de locomotion motorisé fortement conseillé (indemnisation réglementaire des frais)
Téléphone portable fourni par la Ville pour le temps de la mission
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Vous avez une capacité à assimiler les concepts et règles du recensement détaillés lors de la formation obligatoire
• Vous êtes disponible en journée et soirée du lundi au samedi sur toute la durée de la mission
• Vous savez vous repérer et lire un plan
• Vous avez d’excellentes qualités relationnelles
• Vous êtes à l’aise avec internet
• Vous faites preuve de discrétion, de neutralité et de respect du secret professionnel
• Vous êtes rigoureux·se et méthodique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci d'adresser lettre de candidature et CV par mail à l’attention de M. le Maire sous réf. 2026-67 à recrutement@lachapellesurerdre.fr
La date limite de candidature est le 1er septembre 2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Responsable du service population
