Agents recenseurs (h/f) - VILLE DE BRICQUEBEC-EN-COTENTIN
Référence : O050261019000964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bricquebec-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placés sou l'autorité du coordonnateur communal, en charge du recensement de la population, l'agent recenseur doit contacter l'ensemble des habitants de son secteur dans le délai imparti.
Le recensement se déroule du 21 janvier au 20 février 2027.
* Recenser les logements de son secteur
* Participer à la formation obligatoire de 2 demi-journées
* Assister aux réunions de coordination
* Faire une tournée de reconnaissance (repérage des adresses sur le terrain et distribution d'un courrier dans les boîtes aux lettres)
* Remettre en main propre les questionnaires et les retirer ou les faire compléter sur internet, effectuer une vérification et un classement
* Tenir à jour son carnet de tournée, suivre les réponses internet et papier, classer les questionnaires papier collectés
* Apporter son aide pour remplir les questionnaires, répondre aux questions
Profil recherché
+ Etre à l'aise dans les relations humaines et le contact avec le public
+ Etre organisé(e), rigoureux(se) et autonome
+ Etre patient(e), diplomate et persévérant(e)
+ Etre à l'aise avec les outils numériques
+ Etre discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité
+ PERMIS B EXIGE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 13 postes similaires
* Rémunération forfaitaire en fonction du nombre de logements recensés et de bulletins individuels remplis.
* Rémunération forfaitaire de 40€ par séance de formation
* Rémunération forfaitaire de 240 € de complément salarial (tournée de repérage, frais de transport, assurance, réunions de travail) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
