Agents recenseurs (h/f) - VILLE DE LA HAGUE
Référence : O050261016001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Hague
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placés sous l’autorité du coordonnateur communal, en charge du recensement de la population, l’agent recenseur doit contacter l’ensemble des habitants de son secteur dans des délais très courts. Il doit être en capacité de se rendre à toutes les adresses de son secteur à différentes heures de la journée du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaire décalés, personnes sans emploi).
• Recenser environ 125 logements/agent,
• Formation obligatoire de deux demi-journées,
• Assister à une réunion hebdomadaire,
• Faire une tournée de reconnaissance (repérage des adresses sur le terrain et distribution d’un courrier dans les boîtes aux lettres),
• Remettre en main propre les questionnaires et les retirer ou faire compléter sur internet, effectuer une vérification et un classement,
• Tenir à jour son carnet de tournée, suivre les réponses internet et papier, classer les questionnaires papier collectés,
• Apporter son aide pour remplir les questionnaires, répondre aux questions.
Profil recherché
• Savoir assimiler et mettre en œuvre les concepts et les règles détaillés lors de la formation,
• Savoir se repérer et lire un plan,
• Savoir remplir un formulaire administratif simple,
• Bonne connaissance d’internet,
• Capacité relationnelle,
• Etre à l’aise dans les contacts avec la population,
• Savoir convaincre, argumenter, rassurer,
• Courtoisie et bonne présentation sont indispensables,
• Disponibilité,
• Moralité, neutralité, discrétion,
• Posséder un téléphone portable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
• Rémunération basée sur le grade d’adjoint administratif (IB 367 – IM 366) pour l’équivalent d’un mois de travail à temps complet couvrant la période du 8 janvier au 27 février 2026,
• Versement d’indemnités kilométriques,
• Rémunération forfaitaire pour les 2 demi-journées de formation 32 € par demi-journée.
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »
Ou par courrier : Mme le Maire de la Commune La Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 – Beaumont-Hague 50442 LA HAGUE Cedex -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
