Agents recenseurs de la population (h/f) - MAIRIE AYTRE
Référence : O017261028000819
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aytré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recensement de la population
La commune est chargée d’organiser le recensement général obligatoire qui a lieu tous les 5 ans, sous l’égide de l’INSEE. A l’occasion de la prochaine campagne de recensement qui se déroulera du 21 janvier au 20 février 2027, la commune recrute vingt et un (21) agent/es recenseurs.
Sous l'autorité des deux coordonnateurs/trices et de la coordonnatrice principale, les agent/es recenseurs assureront la collecte des données démographiques auprès des habitants d’un secteur géographique déterminée de la commune.
Missions
• Se former aux concepts et aux règles de recensement (2 demi-journées de formation début janvier 2027) ;
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses du secteur géographique confié et les faire valider par le coordonnateur ;
• Assurer la distribution et la collecte des questionnaires auprès des habitants (papier et internet) ;
• Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis conformément aux instructions de l’INSEE ;
• Suivre l’avancement de la collecte et notamment les réponses par internet ;
• Relancer les habitants qui n’ont pu être joints ou qui n’ont répondu dans les délais impartis ;
• Rendre compte régulièrement de l’avance du travail (au moins 2 fois par semaine) et faire un état des situations particulières auprès des coordonnateurs/trices ;
• Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents.
Profil recherché
Qualifications requises
• Capacité à assimiler des concepts : l’agent recenseur doit assimiler et mettre en œuvre les concepts et règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un questionnaire administratif simple.
• Capacités relationnelles : l’agent recenseur devra être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre, rassurer et aider les personnes à remplir les questionnaires. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
• Moralité et neutralité : l’agent recenseur sera au contact de la population et pourra être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne devra donc en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux et être d’une parfaite moralité.
• Discrétion : l’agent recenseur devra respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il sera habilité à collecter.
• Sensibilisation à internet : l’agent recenseur devra systématiquement proposer aux habitants de répondre par internet. Il doit donc en avoir une connaissance minimale. Il doit également maîtriser l’usage des SMS sur téléphone portable.
• Grande disponibilité quotidienne : la durée de la collecte étant strictement limitée, l’agent recenseur devra terminer son travail le plus vite possible. De plus, il devra être disponible toute la journée et même en début de soirée (pour joindre les personnes qui travaillent), ainsi que le week-end.
• Ténacité : l’agent recenseur devra faire le nombre de visites nécessaires pour trouver à leur domicile les personnes qu’il devra recenser. Pour des personnes peu présentes chez elles, l’agent recenseur devra se déplacer plusieurs fois.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 25 postes similaires
Autres
• Téléphone fortement recommandé
• Rémunération indexée sur le montant du SMIC horaire par logement recensé
• Rémunération des journées de formation et de terrain indexée sur le montant du SMIC horaire
• Indemnité de congés payés de 10 %
• Planification : Prévoir 2 samedis travaillés pendant la période de collecte + 2 ½ journées de formation début janvier 2027 + 1 journée de repérage sur le terrain
Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) depuis aytre.fr et la rubrique « La Ville recrute » ou par courrier à l'attention de Madame La Maire - Mairie d'Aytré - Service des Ressources humaines - BP 30 102 - 17442 Aytré Cédex. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
