Aide à enseignant d'école maternelle - MAIRIE DE FESTUBERT
Référence : O062260710002519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Festubert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Secrétaire Général de Mairie, l'agent est chargé(e) de l’assistance au personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants. L'agent participe à la communauté éducative.
sous la directive du Directeur/trice d’école
• Assister le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants
- Participer à l’accueil des enfants et des parents ou substituts parentaux avec l’enseignant(e),
- Aider les enfants à se déshabiller et habiller à leur arrivée, à leur sortie, aux récréations, à la sieste,
- Accompagner les enfants aux sanitaires sur l’ensemble de la journée et fonction de leur besoin, tout en les encourageant dans la voie de l’autonomie. Le cas échéant, procéder aux changes de couche (nettoyage des tapis), de sous-vêtements, rinçage des vêtements souillés,
- Contribuer avec l’enseignant(e) à la préparation et l’animation des activité pédagogiques, contribuant à aider l’enfant dans son éveil psychologique et moteur, à l’autonomie et la sociabilisation,
- Mettre en place, aider à l’utilisation, préparer et nettoyer le matériel pédagogique,
- Préparer et participer aux goûters de la classe, à l’organisation des manifestations ponctuelles (carnaval…),
- Mettre en place et ranger les dortoirs, assurer la surveillance du temps de sieste et accompagner les enfants à l’endormissement,
- Assister le corps enseignant dans les classes ou établissements accueillant des enfants à besoin éducatif particulier,
- Assurer la transmission d’informations auprès des parents et/ou des enseignants(es).
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
Compétences professionnelles requises:
Connaissance du développement de l’enfant : capacités motrices, socio-affectives et cognitives
Maitriser les normes d’hygiène et de sécurité
Connaissance de techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
Maîtrise des règles d’hygiène et des sécurité, d’hygiène des locaux, d’utilisation et de stockage des produits et des matériels
Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
Notions liées à la psychologie du jeune enfant et aux enfants en situation de handicap
Savoirs faire:
Autonomie, rigueur et réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Savoir travailler en équipe
Savoir organiser son temps de travail en fonction des consignes de la hiérarchie
Réaliser les travaux avec soin et rigueur
Savoirs être:
Observer les obligations de réserve, de discrétion, de non-discrimination
Avoir le sens du service public et respecter sa hiérarchie, le personnel enseignant, les enfants et les parents
Faire preuve de ponctualité et d’assiduité
Patience, sens aisé du contact avec les enfants et qualités relationnelles avérées
Respecter les consignes et rendre compte à sa hiérarchie
Présentation soignée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Attestation d'obtention du CAP Petite enfance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
