AIDE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - MAIRIE DE SAINT PERAY
Référence : O007260706001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Péray
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le bien-être des enfants en les accompagnant dans leur quotidien,
Mettre en place des activités adaptées à leur développement et à leur épanouissement dans un cadre sécurisant.
Assister le personnel diplômé et mettre en état de propreté les locaux et le matériel utilisés par les enfants.
• Veiller au bien-être des enfants et assurer leur sécurité affective (cadre rassurant et sécurisant)
• Prendre en charge l'enfant dans tous les moments de la vie quotidienne en respectant les règles d'hygiène
• Être à l'écoute et disponible afin de répondre aux besoins des enfants
• Accueillir les enfants et leurs parents, les familles et leur transmettre des informations claires et précises
• Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans le respect du cadre hiérarchique
• Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants dans le respect des protocoles et le cas échéant surveiller leur état de santé
• Assister les enfants dans leurs apprentissages et les accompagner vers l'autonomie en proposant des jeux et des activités d'éveil adaptés et faciliter leur socialisation
• Identifier les besoins des enfants et sécuriser les espaces de vie et de jeu
• Effectuer l'entretien et la désinfection des espaces de vie dans le respect des protocoles
• Participer aux moments forts de la vie en collectivité : activités, aide au repas, endormissement, soins d'hygiène, transmissions aux parents
• Assurer la gestion courante du petit équipement, le réchauffage des repas et la mise en place des goûters
• Participer aux réunions d'équipe, aux formations et à l'encadrement des stagiaires
• Travailler en lien avec les différents membres de l'équipe en favorisant les échanges et en privilégiant la transmission d'informations écrites et orales
• Aider au fonctionnement de la structure par la prise en charge des appels téléphoniques, des réservations et la gestion des stocks
Profil recherché
Être titulaire du CAP petite enfance
Connaissance du développement de l'enfant, des protocoles de soins, de désinfection et de sécurité mis en place dans la structure,
Savoir-faire :
Capacité à prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe et assurer sa sé-curité affective.
Capacité d'observation et de transmission de l'information
Savoir être :
Adaptabilité, capacité d'écoute et de travail en équipe
Respecter la confidentialité et de faire preuve de discrétion professionnelle
Se remettre en question afin d'évoluer dans son travail
Garder une juste distance professionnelle avec l'enfant et sa famille
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
cv + lm a adresser à emploi@rhone-crussol.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
