Chargé de mission projet PMI – ASE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE
Référence : O007260413000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Enfance Famille, direction intégrée à la Direction générale adjointe solidarités, a pour missions essentielles la prévention, la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et la Protection de l’enfance (ASE) du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur.
Elle définit, en lien avec l’exécutif départemental, la politique et stratégie du Département, et assure une coordination des territoires, notamment des services action sociale de polyvalence, santé – famille et enfance qui déclinent localement ces politiques.
La Direction Enfance Famille, a, comme l’ensemble des directions siège, pour mission d’assurer une déclinaison départementale des politiques et d’impulser de nouveaux projets pour répondre aux besoins des publics cibles. Elle porte aussi les partenariats institutionnels (parquet, juridiction judiciaire, associations…).
La direction est déclinée en 4 services :
\- Service Placement Familial,
\- Service Ressources Enfance Famille,
\- Service Protection de l’Enfance,
\- Service Protection Maternelle et Infantile
Elle est dirigée par un Directeur Enfance Famille et un Directeur Enfance Famille Adjoint.
Elle comprend également le Foyer départemental de l’Enfance.
Au sein du Service Ressources Enfance Famille, les missions du chargé de mission PMI - ASE portent notamment sur :
* Le copilotage du CPPE et de ses 11 fiches-action : coordination des référents métiers, suivi des volets financier, juridique et administratif des projets
* L’élaboration du rapport d’exécution annuel du CPPE et l’organisation des comités annuels de suivi des projets (comités techniques et comités de pilotage)
* Le suivi de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE) avec l’ensemble des services et partenaires de la Direction
* L’organisation de la journée départementale annuelle de l’ODPE
* L’appui au déploiement et au suivi du logiciel métier PMI Horus et la gestion, aux côtés des services informatiques, des projets liés aux montées de version et aux évolutions de l’outil métier
* La rédaction et l’instruction d’appels à projet dans le cadre de la protection de l’enfance
* L’organisation et le pilotage de diverses commissions départementales et sous-commissions portées par la Direction Enfance Famille
Le chargé de mission participe en outre aux réunions de service, comité de suivi de projets, réunions avec les DTAS et sera donc amené à participer aux projets de la Direction Enfance Famille.
Le chargé de mission est fréquemment sollicité pour la rédaction de rapports, notes ou bien cahiers des charges des marchés publics ou appels à projet.
Il est également en relation continue avec les DTAS et les directions du siège.
Profil recherché
SAVOIR
* Piloter des projets complexes
* Connaitre les dispositifs ASE et PMI
* Négocier et communiquer avec divers interlocuteurs
* Connaitre les partenaires sociaux et institutionnels en Ardèche
* Maîtriser l’écriture sous forme administrative et l’outil informatique
SAVOIR FAIRE
* Etre une personne ressource dans l’ingénierie sociale
* Participer au pilotage d’une politique et faire adhérer à un projet
* Avoir une capacité rédactionnelle, de synthèse
* Aisance à l’oral et capacité à s’exprimer clairement devant différents interlocuteurs
* Savoir rendre compte
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
* Etre force de proposition
* Faire preuve de réactivité face aux demandes urgentes (notes, rapports, etc)
* Rigueur, méthodologie
* Sens du contact/relationnel
* Travail en équipe
* Pédagogie
* Autonomie
Formations souhaitées
* Des connaissances sur le travail social seraient un avantage
* Connaissance en droit public et notamment en droit des collectivités territoriales
* Expérience dans l’accompagnement à la méthodologie de projet
* Maîtrise de l’analyse et de la production de données statistiques
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
* Permis B
* Compétences en bureautique et bases de données
Contrat de projet à 100% à pourvoir du 01/06/2026 au 31/12/2028
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 13 mai 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 31 mois
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 13 mai 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller socio-éducatif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
