Aide cantine + agent entretien locaux communaux - COMMUNE DE GARDE-COLOMBE
Référence : O005260721000552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garde-Colombe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suite aux droits à la retraite d'un agent titulaire, en raison des besoins du service périscolaire de cantine et d'entretien de locaux communaux, la commune souhaite recruter un agent technique à 10h10 hebdomadaires annualisées, à compter du 1er septembre 2026.
Réception et mise en place du service de cantine scolaire (couverts + service) – Agent de nettoyage du restaurant scolaire et des locaux du groupe scolaire – Agent de nettoyage de la salle polyvalente d'EYGUIANS et des locaux de la mairie
L'agent recruté aura en charge le service de restauration scolaire (couverts + service des repas + nettoyage des locaux), ainsi que l'entretien de locaux communaux (salle polyvalente et bureaux de la mairie)
L'agent recruté aura en charge l'accompagnement des enfants durant la pause méridienne et au bus de ramassage scolaire
Profil recherché
- Notions sur les missions de service public ;
- Bon sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Bonnes techniques d’expression écrite et orale ;
- Bonnes techniques d’accueil, d’écoute et de négociation ;
- Bonne connaissance des principes de discrétion et de confidentialité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et C.V. à Monsieur le Maire de GARDE-COLOMBE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
