Aide-cuisinier - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261020000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de répondre aux besoins, la Ville de Nantes soutient le développement des différents modes d’accueil des tout-petits dans 22 multi-accueil municipaux sur les 11 quartiers nantais.
Elle accompagne les familles dans leur recherche d'un mode de garde en simplifiant au maximum leur parcours et leur quotidien.
La Ville de Nantes a également travaillé avec les parents et les professionnels du secteur de la petite enfance pour co-construire une Charte Qualité.
La Direction Petite Enfance de la Ville de Nantes développe un projet dit de “cuisine alternative” avec pour objectifs d’intégrer la cuisine végétale et les plats végétariens dans les menus.
Sous la responsabilité du responsable d'établissement et en lien direct avec le.la cuisinier.e, vous serez amené.e à :
- Participer à la préparation des repas dans le respect du cadre posé par la direction petite enfance (plan alimentaire et projet pédagogique), et des spécificités de chaque enfant,
-Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité dans le respect des documents à disposition (normes HACCP et guide bleu)
- Entretenir la cuisine et le matériel (nettoyage de la vaisselle et des locaux)
- Participer au suivi des stocks et des commandes en lien avec la cuisinière dans le respect des normes établies,
- Participer à la vie du multi accueil (échanger avec l'équipe éducative et les enfants, être force de proposition pour des actions éducatives, participer aux réunions, journées de formation et temps festifs),
- Actualiser ses connaissance en se formant, et assurer l'accompagnement des stagiaires.
Modalités d'organisation :
Travail en semaine du lundi au vendredi
Poste à 100% ou ouvert au temps partiel
Horaires de travail : 7h30 par jour
Horaires des crèches : 7h30 à 18h30
Jours de congés et de récupération : 45 Jours.
Profil recherché
Doté.e d'une expérience professionnelle en restauration et/ou en agroalimentaire,
vous connaissez :
les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP),
les protocoles de nettoyage et de désinfection (guide bleu),
les produits d’entretien et des consignes de sécurité associées,
les besoins nutritionnels du jeune enfant et les démarches pédagogiques liées à son alimentation.
vous maîtrisez :
la mise en œuvre des techniques culinaires adaptées à la petite enfance : mixage, hachage, assaisonnement…,
le fonctionnement et l’entretien des équipements de cuisine,
la mise en application des régimes particuliers (allergènes, intolérances, PAI, menus alternatifs),
la réalisation et l'organisation d'une production culinaire simple,
la gestion des approvisionnements : réception, contrôle, rangement des stocks, suivi des DLC et commandes simples,
le suivi et l'archivage des documents de traçabilité alimentaire,
l'application des gestes et postures professionnelles,
et l'utilisation des logiciels bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Lucie ARANDA-PANNETIER, Responsable RH Direction Petite Enfance : 02 40 41 31 94
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :
Fabienne TRICOIRE, Gestionnaire RH, Département RH :
07 64 61 69 29
Adressez votre lettre de motivation, votre CV et votre dernier arrêté de situation, si vous êtes fonctionnaire, sur notre espace recrutement : emploi.metropole.nantes.fr
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Au sein de la Ville de NANTES, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur.rices :
- Prime Bonus Attractivité à hauteur de 100 € net / par mois pour un temps complet,
- Participation à 75 % aux abonnements transports + Forfait mobilités durables,
- Participation employeur (mutuelle santé et prévoyance),
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques-vacances, chèques culture, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs..),
- aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU),
- carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis
