aide de service et agent d'entretien des locaux - MAIRIE PRUILLÉ LE CHÉTIF
Référence : O072260622001419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pruillé-le-Chétif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l’accueil et à l’accompagnement des enfants pendant la pause méridienne en veillant à leur sécurité, à leur bien-être et à la qualité du temps de restauration dans un cadre éducatif et convivial.
Effectuer la traversée de route de la sortie d’école du soir et renfort occasionnel de l’accueil périscolaire.
Assurer l’entretien des bâtiments communaux restaurant scolaire, groupe scolaire, salles communales et mairie.
Service des repas :
- Connaître les enfants qui ont un PAI (Projet d’Accueil Individualisé) et en appliquer les consignes (pour les allergies alimentaires).
- Assurer le service du repas en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
- Participer au développement du goût des enfants.
Hygiène des locaux et matériels :
- Effectuer la plonge batterie et vaisselle
- Débarrasser les tables, les nettoyer, trier et évacuer les déchets, nettoyer et désinfecter les locaux en appliquant la procédure d’entretien.
Entretien des bâtiments communaux (restaurant scolaire, groupe scolaire, salles communales et mairie) :
- Assurer l’entretien.
- Trier, évacuer les déchets courants.
- Assurer le rangement du matériel et des produits d’entretien.
- Etablir les états des lieux de la salle municipale lors des locations.
- Contrôler l’état de propreté des locaux.
Accueil périscolaire :
- Traverser de route sortie école 16h30
- Renfort à l’accueil périscolaire du soir
Profil recherché
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Avoir le sens du contact avec les enfants
Patience avec les enfants
Faire preuve de polyvalence et de capacité d’adaptation
Être autonome
Faire preuve d’organisation et de méthode
Sens de l’écoute et de l’observation
Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
Ponctualité, assiduité
Dynamisme, esprit d’équipe
Connaissance des matériels et produits utilisés en collectivité.
Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des techniques de nettoyage en collectivité.
Utilisation et nettoyage des machines industrielles (autolaveuse, monobrosse…)
Utilisation des produits industriels
Connaissance des conditions de stockage des produits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
