AIDE MATERNELLE (H/F) - Mairie de Roz sur Couesnon
Référence : O035260925000543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roz-sur-Couesnon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la collectivité et en collaboration avec le professeur des écoles, l’aide maternelle participe à l’accueil, à l’accompagnement et à la sécurité des jeunes enfants au sein de l’école maternelle.
Il/Elle assiste le personnel enseignant dans la mise en place des activités pédagogiques et contribue au bon déroulement de la vie quotidienne de la classe.
Le poste comprend également des missions d’accueil périscolaire, de surveillance de la cantine et de la sieste, ainsi que l’entretien des locaux et du matériel utilisés par les enfants.
Une disponibilité et une capacité d’adaptation sont nécessaires afin d’assurer ponctuellement des remplacements en fonction des besoins du service.
Accueil et accompagnement des enfants
Accueillir les enfants et leurs parents, notamment lors de l’accueil en garderie du matin ;
Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée : classe, repas, goûter, sieste, garderie ;
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants ;
Accompagner les enfants dans l’acquisition de leur autonomie et dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité ;
Favoriser l’apprentissage des règles d’hygiène et de respect d’autrui ;
Observer l’état général de santé des enfants et assurer les petits soins dans le respect des procédures ;
Encadrer les enfants lors de la sieste ;
Gérer les petits conflits entre enfants avec calme et neutralité.
Assistance au personnel enseignant
Participer à l’accueil et à l’animation de la classe ;
Assister le professeur des écoles dans la mise en place et le déroulement des activités ;
Participer à l’encadrement des enfants lors des sorties et voyages scolaires ;
Contribuer à la préparation et au rangement du matériel pédagogique.
Entretien des locaux et du matériel
Assurer la propreté et l’entretien courant de la classe et des espaces dédiés aux enfants ;
Préparer et nettoyer le matériel utilisé par les enfants ;
Assurer l’aération des locaux ;
Appliquer les procédures de nettoyage et de désinfection ;
Participer au nettoyage approfondi des locaux et du matériel pendant les périodes de vacances scolaires.
Missions pendant les vacances scolaires
Nettoyage du dortoir et du mobilier ;
Nettoyage, tri et rangement des jeux et jouets ;
Lavage des tissus utilisés avec les jouets ;
Nettoyage complet de la classe : mobilier, matériel informatique, sols et équipements ;
Remise en place des classes et des stocks ;
Préparation des cahiers et du matériel ;
Participation aux réunions d’organisation.
Activités occasionnelles
Assurer des remplacements en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Savoir-faire
Savoir organiser son travail et gérer les priorités ;
Savoir encadrer un groupe de jeunes enfants ;
Savoir gérer les conflits entre enfants ;
Savoir organiser et animer des jeux et activités adaptés à l’âge des enfants ;
Maîtriser les procédures de nettoyage et de désinfection ;
Connaître les gestes et postures adaptés au travail auprès des jeunes enfants ;
Respecter les consignes et les procédures ;
Savoir travailler en équipe.
Savoir-être
Autonomie et rigueur ;
Polyvalence et capacité d’adaptation ;
Patience, écoute et compréhension ;
Disponibilité ;
Sens de l’observation ;
Capacité à rester neutre dans les situations de conflit ;
Respect de la discrétion et du secret professionnel ;
Sens du service public ;
Goût du travail en équipe et bon relationnel avec les enfants, les familles et les enseignants.
Formation / qualification
Une expérience auprès de jeunes enfants serait appréciée ;
Formation PSC1 appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire par courriel à secretariat@roz-sur-couesnon.fr
Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
Poste à pourvoir : 01/01/2027
Type de recrutement : emploi permanent
Temps de travail : temps non complet – 26h semaine
Lieu de travail : École maternelle
Le poste implique des horaires adaptés au fonctionnement de l’école et des services périscolaires.
Des réunions de service et temps de préparation ou d’organisation peuvent être programmés le mercredi et pendant les vacances scolaires, en fonction des nécessités du service.
Des interventions ponctuelles peuvent également être demandées pendant les vacances scolaires, notamment pour les opérations de nettoyage, de rangement et de remise en état des locaux et du matériel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
