AIDE-SOIGNANT (H/F) - CIAS ARLYSERE
Référence : O073260629000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Albertville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'aide-soignant accueille et prend en charge les résidents et leur famille. Il identifie l'état de santé de celui-ci et réalise des soins courants, d'hygiène, de confort et préventifs. Il assure également la gestion du matériel et des équipements (désinfection, stérilisation, stock...).
1. Accueillir et prendre en charge les résidents et leur famille
- Accueillir et installer la personne et son entourage
- Recueillir les données relatives à la santé de la personne
- Occuper la personne en l'attente des soins
- Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide
- Soutenir psychologiquement les résidents et leur entourage
2. Identifier l'état de santé du résident
- Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne
- Recueillir et observer les principaux paramètres de santé de la personne
- Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter l'infirmier
- Transmettre les observations et informations utiles pour assurer la continuité des soins
- Observer, prévenir les signes de la maltraitance et alerter l'infirmier
3. Réaliser des soins courants et aider l'infirmier - Informer la personne des soins courants dispensés
- Réaliser des prises de température, de pouls, des pesées en respectant les protocoles d'hygiène
- Vérifier la prise de médicaments
- Aider l'infirmier dans la réalisation de prélèvements biologiques et de pansements
- Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle
4. Réaliser des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs
- Surveiller le repos et le sommeil
- Aider et accompagner le résident dans ses activités quotidiennes
- Distribuer des repas et accompagner les personnes dans la prise alimentaire
- Entretenir l'environnement immédiat de la personne
- Prévenir la formation d'escarres par des soins adaptés
- Mettre en oeuvre les bonnes pratiques en matière de bientraitance
5. Désinfecter et stériliser les matériels et équipements
- Nettoyer, stériliser le matériel de soins (sondes, instruments...)
- Identifier les anomalies et alerter l'infirmier
6. Assurer la gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks
- Vérifier quotidiennement la quantité et la qualité des produits de nettoyage et des matériels de désinfection
- Anticiper les besoins en matériels et produits et alerter l'infirmier
Profil recherché
- Diplôme requis : Diplôme d'Etat d'Aide-Soignante
SAVOIRS
- Connaître les pathologies spécifiques de la personne âgées
- Connaître les techniques de manutention et règles de sécurité
- Connaître les règles de prévention des risques d'infections nosocomiales
- Connaître les principes de la communication orale et écrite
- Connaître les protocoles d'hygiène et de soin
- Connaître les techniques d'animation et principes de la relation d'aide
SAVOIRS ÊTRE
- Avoir une capacité d'écoute, d'observation, de patience et d'adaptabilité
- Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, de prise d'initiatives
- Gérer les imprévus
- Savoir prendre du recul face aux divers situations
- Avoir un sens développé du relationnel
- Respecter l'obligation de discrétion et de confidentialité (respect des règles de déontologie et du secret professionnel)
- Respecter les consignes de la hiérarchie et les procédures
- Avoir le sens des responsabilités et du Service Public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidatures à recrutement@arlysere.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
