Aide-Soignante - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261106001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Résidence Autonomie « les Ursules » gérée par le Centre Communal d’Action Sociale, l’agent assure la mission d’agent social faisant fonction d’aide-soignante.
Dans le cadre du respect des procédures internes du Centre Communal d’Action Sociale, des mesures de sécurité en vigueur, et sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des services aux Seniors et Résidences Seniors, l’agent est garant du bon déroulement des actions sous sa responsabilité.
L’agent :
- Elabore et assure le suivi des projets personnalisés des résidents,
- Propose des actions de prévention de la perte d’autonomie et en assure le suivi. Dans ce cadre, l’agent peut être amené à accompagner des sorties.
- A un rôle de prévention au quotidien dans les domaines de l’alimentation, de l’hygiène, de la sécurité, …
- Assure la mise en place et la gestion du plan bleu obligatoire à la résidence autonomie. L’agent peut être sollicité dans le cadre d’un déclenchement de plan canicule au sein du CCAS.
- Elabore le Dossier de Liaison d’Urgence avec le médecin référent.
- Assure la mise à jour et le suivi des dossiers des résidents (personne de confiance, Directives Anticipées, Allocation Personnalisée à l’Autonomie, …)
- Assure la coordination avec et entre les médecins, les paramédicaux, l’hôpital, les établissements médico-sociaux, les assistantes sociales de secteur et du Conseil Départemental…favorisant ainsi une prise en charge globale du résident.
- Participe aux demandes de dossiers d’admissions à la résidence et en assure le suivi.
- Organise et assure les tournées quotidiennes auprès des résidents et selon leurs souhaits.
- Assure des soins de nursing en cas de nécessité : toilette, petit déjeuner, plateau repas, …
- Intervient en cas de déclenchement par le résident de l’« appel malade » dans son logement : premiers secours, sollicitation des pompiers, …
- Répond aux alarmes incendie.
- Participe au service au restaurant.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Connaissance du vieillissement
- Expérience auprès des séniors
SAVOIR - ETRE :
- Sens du contact, de l’écoute et du dialogue
- Autonome,
- Capacité d’organisation
- Aptitude à travailler en équipe
- Esprit d’initiative
- Sens des responsabilités
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Temps non complet de 31h00 par semaine du lundi au dimanche sur 4 jours, sur des jours définis à l’avance par planning :
7h00-12h15/13h00-15h30 ou 13h30-21h30 du lundi au vendredi
7h00- 13h15/ 14h-15h30 les samedis, dimanches et jours fériés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV ET LM à recrutement@ville-thonon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe, Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Aide-soignante / Aide-soignant
