AIDE-SOIGNANT(E) - Syndicat intercommunal de soins infirmiers et de maintien à domicile Est 35
Référence : O035260710001769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Châteaugiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire+CTI+Prime grand âge + IFSE+CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'aide-soignant contribue à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade. Elle travaille
en collaboration, sous la responsabilité et l'encadrement d'une infirmière coordinatrice, à des soins
visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie et à compenser partiellement ou
totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne prise en charge par le SSIAD.
Activités relationnelles :
Prendre connaissance avec l'infirmière coordinatrice de l'évaluation des besoins de la personne et des aides à lui apporter
Etre à l'écoute, déceler et évaluer les besoins
Avoir un rôle de prévention, de stimulation et d'éducation auprès de la personne en fonction des objectifs établis avec l'équipe
Respecter le rythme de la personne soignée, ses habitudes, ses valeurs, sa responsabilité et sa dignité
Accompagner la personne avec bienveillance pour maintenir son autonomie en lui assurant sécurité et confort
Assurer les transmissions orales et écrites
* Rôle de l'aide-soignante référente, en collaboration avec l'infirmière de secteur :
Participe, avec l'infirmière coordinatrice, à la prise en charge
Participe, avec l'infirmière coordinatrice, à la formalisation du projet personnalisé
Etablit le plan de soins avec l'infirmière et le met à jour lors de la réunion hebdomadaire, en concertation avec les collègues (faire une copie avant modification pour archivage)
Informe les collègues de la modification du plan de soins dans les transmissions ciblées
* Activités de soins :
Soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes
spécifiques (GIR entre 1 et 4)
toilette variable selon le planning et les besoins : toilette complète, aide à la toilette,
douche, bain, rasage, pédiluve, capiluve, soins d'incontinence (protections, penilex), etc.
Prévention des escarres
mise en place de matériel d'aide à la prévention
éducation de l'entourage
observer l'état de la personne
* Activités complémentaires administratives :
Tenir à jour le dossier des transmissions écrites
Participer à l'élaboration des objectifs de soins
Utiliser les outils du service (dossier de soins, référentiels de bonnes pratiques
professionnelles)
Participer à l'encadrement des stagiaires en formation
Spécificités du poste :
- Travail à domicile
- Déplacement sur le territroire du SIMADE35 avec voiture de service
- heures hebdomadaire en roulement sur 6 semaines (matin 8h-12h et soir 17h-20h avec 2 week-end travaillés)
Profil recherché
Formation et qualification
L'emploi est accessible à partir d'une formation de niveau V, le diplôme professionnel d'aide-soignant
ou d'aide médico-psychologique, acquis en formation initiale ou continue.
Un permis de conduire B est obligatoire en raison de la multiplicité des déplacements. L'état de
santé doit être compatible avec l'aptitude à la conduite
Compétences atttendues :
Avoir la capacité physique d'exercer les tâches demandées : manipulation des patients...
Avoir le permis de conduire B
Avoir de l'empathie
Respecter le secret professionnel
Etre discret et respectueux envers les personnes accompagnées et leur entourage
Etre ponctuel et souple dans les horaires
Travailler avec autonomie
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum vitae
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
