Analyste budgétaire (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260504000371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Solidarité constitue un axe majeur de la politique départementale et mobilise un budget de 1 milliard d’euros dans la mise en œuvre du schéma départemental d’organisation sociale et médico-sociale en direction de tous les publics. Dans une démarche de territorialisation, de proximité et de partenariat, les équipes du Pôle Solidarités déclinent toutes les politiques publiques liées à l’autonomie, à l’insertion, à l’enfance, à l’adolescence, à la famille et à la santé pour apporter des réponses concrètes et efficaces à toutes les situations rencontrées par les usagers.
La direction Qualité et Ressources (DQR) assure le pilotage stratégique et les fonctions support du pôle Solidarité et dispose ainsi de ressources humaines, numériques et budgétaires.
Le service Budget, Conventions et Marchés (SBCM) a des compétences relatives au budget, au financement, aux conventions, aux marchés publics, au contrôle des rapports soumis à l’Assemblée délibérante.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260504000371-analyste-budgetaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel, diplômé à minima de niveau II (Bac+3)
- Connaissance des finances publiques locales, gestion budgétaire et comptabilité publique
- Aisance en analyse financière, programmation et simulation budgétaire
- Qualités rédactionnelles et de conception (conception d’outils de pilotage, de suivi et d’évaluation)
- Capacité d’animation de réunion, de groupes, de partenariats ; capacité à se coordonner avec les autres services
-Sens du dialogue et de la communication
-Rigueur, esprit de synthèse
-Proactivité, capacité d’initiative
- Sens du travail en équipe et en coordination
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Responsable budgétaire
