Anima-teur(trice) du temps méridien - BEYNOST
Référence : O001260615001924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beynost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beynost est une commune de plus de 5
000 habitants du département de l'Ain, située à une
quinzaine de kilomètres au nord-est de Lyon.
Afin de compléter son équipe du servie Enfance
Jeunesse, la commune recrute des Anima-teur(trice) du
temps méridien à temps non-complet (6.74/35e
annualisé).
Placé-e sous l’autorité du Responsable du service
Enfance Jeunesse et du Coordinateur Enfance
Jeunesse, vous participez à l’accueil et à l’encadrement
des enfants durant la pause méridienne. Vous veillez à
leur sécurité physique, affective et morale,
accompagnez les enfants pendant le temps de repas et
contribuez à leur épanouissement à travers la mise en
oeuvre d'activités adaptées à leur âge. Vous participez
activement à la mise en oeuvre du projet pédagogique
du service et au bon fonctionnement des temps
d'accueil dans le respect des valeurs éducatives de la
collectivité.
- Assurer l'accueil, l'encadrement et
l'accompagnement des enfants durant le temps
méridien dans le respect du projet pédagogique de
la collectivité.
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des
enfants et garantir le respect des règles de vie
collective.
- Accompagner les enfants pendant le temps du repas
en favorisant leur autonomie, leur bien-être et
l'apprentissage du vivre-ensemble.
- Organiser, préparer et animer des activités ludiques,
éducatives et récréatives adaptées à l'âge et aux
besoins des enfants.
- Participer à la mise en oeuvre, à l'évaluation et à
l'évolution du projet pédagogique du temps
méridien.
- Prévenir et gérer les situations de conflit entre
enfants en favorisant le dialogue, le respect mutuel
et la médiation.
- Assurer la surveillance des enfants lors des
déplacements et des différents temps d'accueil en
appliquant les consignes de sécurité en vigueur.
- Identifier les besoins spécifiques des enfants,
prendre en compte les éventuelles allergies ou
restrictions particulières et appliquer les protocoles
adaptés.
- Participer aux réunions d'équipe et assurer la
transmission des informations nécessaires au bon
fonctionnement du service.
- Contribuer au maintien d'un climat bienveillant,
sécurisant et propice à l'épanouissement des
enfants en lien avec les équipes éducatives et les
partenaires présents sur le site.
Profil recherché
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES:
- BAFA ou diplôme dans le domaine de l'animation
apprécié.
- Expérience souhaitée auprès d'enfants en accueil
collectif, milieu scolaire, périscolaire ou centre de
loisirs.
- Connaissance des besoins et du développement de
l'enfant.
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et
d'encadrement des enfants.
- Maîtrise des techniques d'animation et de gestion de
groupe.
- Connaissance des gestes de premiers secours
appréciée.
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer avec
différents interlocuteurs.
- Disponibilité sur les temps méridiens et participation
ponctuelle aux réunions de service.
CAPACITÉS PERSONNELLES REQUISES:
- Sens du service public et de l'intérêt de l'enfant.
Bienveillance, écoute et respect des besoins de
l'enfant.
- Sens des responsabilités et vigilance en matière de
sécurité.
- Capacité à encadrer un groupe d'enfants et à faire
respecter les règles de vie collective.
- Patience, maîtrise de soi et gestion adaptée des
situations conflictuelles.
- Dynamisme, créativité et capacité à proposer des
activités adaptées.
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
- Ponctualité, rigueur et sens de l'organisation.
- Réactivité, capacité d'adaptation et autonomie dans
l'exercice des missions.
- Discrétion professionnelle et respect de la
confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Mairie de Beynost
Mme Caroline TERRIER, Maire
355 chemin du Monderoux
01700 BEYNOST
ou
rh@ville-beynost.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
