animateur - Mairie de FOSSES
Référence : O095260629002047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fosses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Point Jeunes de Fosses est un lieu d’accueil, d’écoute, d’échanges, de rencontres et d'activités ludiques, sportives, culturelles... pour les mineurs âgés de 11 à 17 ans. Ce service municipal est composé d’un coordinateur jeunesse et de 3 animateurs.
La ville de Fosses recherche un(e) animateur(trice) qui sera en charge des activités du point jeunes et du suivi du Conseil Municipal des Jeunes (CMJ). L'objectif est de permettre à des jeunes élu.es d'expérimenter leur citoyenneté.
Missions :
- Participer à l’élaboration et aux révisions du projet pédagogique du point jeunes,
- Assurer la mise à œuvre d’activités de loisirs éducatifs et de projets spécifiques 11/17 ans au Point Jeunes en dehors et pendant les vacances scolaires,
- Gérer et coordonner les actions du Conseil Municipal des Jeunes : élaborer un planning annuel des actions, animer les ateliers de travail, organiser les conseils, encadrer les sorties, préparer les cérémonies officielles,
- Mettre en place les outils nécessaires au suivi de l'ensemble des projets du Conseil Municipal des Jeunes, rédiger les comptes rendus et rapports d'activité du CMJ et assurer l’évaluation du dispositif,
- Accompagner et faciliter l’émergence de projets jeunes au travers de l’accueil des publics,
- Initier des projets prenant en compte les besoins et les demandes du public,
- Encadrer les séjours, les activités,
- Assurer l’accueil et le bon déroulement de l’activité du Point Jeunes,
- Transmettre les statistiques de fréquentation du point jeunes,
- Gérer le matériel de la structure,
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité SDJES.
Profil recherché
Qualités relationnelles /savoir être :
- Sens du service public,
- Sens de l’initiative et du travail en équipe,
- Force de proposition de projets ou d’actions,
- Capacités relationnelles, gestion des conflits
- Capacité d’anticipation et d’innovation,
- Créatif, rigoureux.
Compétences techniques et professionnelles :
- Connaissance sur la psychologie de l’enfant et de l’adolescent,
- Capacité à mener un projet pluriannuel,
- Connaissance de l’environnement territorial,
- Bonne culture générale ;
- Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique.
Exigences spécifiques :
- Niveau bac + 2, BPJEPS
- Travail sur le terrain,
- Horaires irréguliers,
- Annualisation du temps de travail sur 1607h,
- Participation à une mutuelle (Harmonie Mutuelle) et une prévoyance (MNT), aux frais de transports, garde d’enfants…,
- Prestations d'Action Sociale : CNAS et COS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation :
à recrutement@mairiefosses.fr
Madame la Maire
Cliquez sur le bouton "postuler en ligne "
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
