Animateur à l'EHPAD et l'USLD - Site de Marines
Référence : 2026-2338370
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Hôptal NOVO
L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un nouvel établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements. - Localisation : MARINES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Missions permanentes
L'animateur social exerce en autonomie son activité d'animation, en utilisant un ou des supports techniques dans la limite des cadres réglementaires. Il est responsable sur le plan pédagogique. Il assure la sécurité des tiers et des publics dont il a la charge. Il a la responsabilité du projet d'activité qui s'inscrit dans le projet d'établissement.
L'animateur a pour mission :
Développer la vie relationnelle, sociale et culturelle de la personne âgée
Développer et piloter les projets de vie individualisés des résidents
Apprécier les potentialités des personnes concernées par son action d'animation
Définir les modes d'intervention adaptés à son public Encadrer les groupes dans le cadre de ses animations
Participer à la mise en oeuvre de partenariats locaux
> Mettre en oeuvre des situations facilitant la mise en relation des personnes et des groupes
> Mettre en œuvre une action d'animation afin de permettre l'expression des résidents
> Participer à un processus global de maintien des capacités relationnelles et sociales de la personne
Participer à un processus de maintien ou de développement de l'autonomie physique et psychologique de la personne
Participer aux réunions pluridisciplinaires
> Participer aux réunions de travail
Elaborer le rapport d'activité annuel
> Elaborer l'évaluation des activités quotidiennes
> Préparer, organiser, coordonner, réaliser et évaluer les projets et activités
> Savoir évaluer la participation des résidents à une animation en regard des objectifs fixés et assurer la traçabilité sur les supports
> Adapter son rythme de travail aux résidents
Missions spécifiques :
> Elaborer un programme et le respecter
> Gérer le planning des activités de façon autonome Réaliser les affiches d'information
> Tenir à jour les statistiques, tableau de bord de présence des résidents
> Animer les activités culturelles, sociales, physiques et éducatives
Organiser des sorties extérieures afin de garder un lien avec la vie sociale (promenade, marché, culte. .. )
> Proposer de nouvelles animations et activités en lien avec les souhaits des résidents
> Inscrire des activités dans le cadre du développement des échanges intergénérationnels
Utiliser et gérer le budget alloué pour les activités et les commandes
• Missions spécifiques
> Adapter les modes de communication aux différents publics (famille/résident) Assurer le contrôle et le respect des consignes de sécurité liées à la mobilisation des personnes âgées
Collaborer avec les services d'EHPAD et d'USLD pour réaliser des activités : voyages, sorties, anniversaire, manifestations et activités diverses Etre mobile et se rendre dans les différentes unités
Respecter les envies, les refus des personnes âgées
S'inscrire dans la mise en place d'une démarche qualité
Informer des activités le cadre responsable du service d'animation
Profil recherché
5. FORMATIONS QUALIFIANTES. CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES (le savoir)
Il maîtrise les connaissances liées à sa formation initiale et des connaissances spécifiques
Mobiliser des connaissances générales liées à l'animation sociale
> Mobiliser des connaissances associées aux différentes personnes concernées par une perte d'autonomie
Analyser les différents publics dans son environnement
Choisir des démarches adaptées aux différents publics
Elaborer un plan d'action pour la conduite d'animation sociale
> Favoriser l'autonomie des personnes dans le groupe Réguler le fonctionnement du groupe
> Gérer des individus ou des groupes
Prévenir des comportements à risques pour l'intégrité des personnes
Agir en cas de maltraitance dans une action d'animation et rendre compte au cadre de santé
Identifier les ressources et les contraintes de l'environnement
Concevoir et définir les objectifs du projet d'animation sociale
Préparer l'évaluation du projet animation
Organiser une action d'animation à partir des contraintes et des ressources > Mettre en œuvre une action d'animation
> Evaluer les actions d'animation
> Maîtriser les conduites professionnelles nécessaires à la mise en œuvre d'un support d'animation
> Communiquer oralement avec les différents interlocuteurs Savoir créer et favoriser le lien social
> Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
> Participer aux formations
Compétences attendues
6. QUALITES PROFESSIONNELLES (le savoir être)
Etre dynamique, volontaire
Etre autonome
Etre de bonne humeur
Avoir de solides compétences relationnelles
Être disponible et en écoute active auprès des résidents et de leur famille
Faire preuve de patience, de douceur
Faire preuve de tolérance
Savoir prendre des initiatives adaptées aux situations
Etre responsable
Faire preuve de discrétion
Respecter le secret professionnel
7. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES (le savoir faire)
Capacités d'organisation
Capacités à analyser les situations et à rendre compte
Capacités d'adaptation
Capacités pédagogiques
Capacités techniques
Capacités relationnelles
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d’Oise) est un nouvel établissement né le 1er janvier 2023, de l’union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l’Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l’Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d’accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
Descriptif du service
L'animateur travaille au sein de I'EHPAD et de I'USLD, sa collaboration avec les différentes équipes est indispensable.
Il collabore à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents Il réalise les commandes nécessaires auprès des différents services.
À propos de l'offre
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1. FONCTION ET GRADE
L'animateur doit avoir suivi un programme de formation en animation sociale. A terme, il doit obtenir un diplôme, reconnu dans la fonction publique hospitalière, afin de bénéficier d'une reconnaissance statutaire.Il fait partie du personnel socio-éducatif. Il doit être titulaire d'un BPJEPS spécialité animation sociale
2. HORAIRES
Journée discontinue : 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi, la pause repas sera de 12h45 à 13h15. des week-ends peuvent être travaillés.Journée continue : 9h30 à 17h si accompagnement ou activité avec le résident (sortie, repas).
Le nombre de jours à travailler est fixé annuellement par note de service émanant de la Direction.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice-éducatrice / Animateur-éducateur sportif
