Animateur / animatrice séniors - LES HAUTS D'ANJOU
Référence : O049260901000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Hauts-d'Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’animateur/l'animatrice seniors conçoit, organise et évalue des actions collectives destinées aux personnes âgées de la commune afin de favoriser leur bien-être, leur autonomie, leur participation à la vie locale et le maintien du lien social.
Il/elle contribue à la prévention de l’isolement et de la perte d’autonomie, en développant une offre d’activités adaptée aux attentes, aux capacités et aux besoins des seniors.
Recrutement titulaire ou contractuel.
- Concevoir et mettre en œuvre des animations
Recueillir les besoins et attentes du public séniors, afin de proposer des actions adaptées.
Organiser et animer des activités culturelles, sportives, ludiques, créatives ou intergénérationnelles, tout en développant des actions de prévention autour de la mémoire, de la nutrition ou du numérique.
Planifier des sorties et excursions permettant découvertes, rencontres et échanges thématiques.
Favoriser la participation des personnes isolées.
Veiller au respect des règles de sécurité pendant les activités et déplacements.
- Assurer la coordination des actions
Elaborer les plannings, calendriers et supports d'informations.
Assurer les inscriptions aux activités et le suivi des participants.
Coordonner les intervenants, prestataires, partenaires.
Travailler en lien avec le CCAS, les services municipaux, les associations, les professionnels de la santé et les structures spécialisées.
Participer à la préparation logistique des manifestations municipales dédiées aux séniors.
Contribuer aux actions intergénérationnelles et aux projets de prévention de la perte d'autonomie.
- Participer au suivi administratif et à l'évaluation
Réaliser un suivi des activités afin de proposer des bilans réguliers permettant une analyse des actions et des dépenses.
Rédiger des comptes-rendus et supports nécessaires au fonctionnement du service.
- Activités occasionnelles
Participation aux évènements municipaux.
Accompagnement de groupes lors des sorties et séjours.
Participation aux dispositifs municipaux de prévention en période de crise ou fortes chaleurs.
Participation à des réunions en dehors des horaires habituels.
Profil recherché
- Savoirs/savoirs faire :
Connaissance des caractéristiques et des besoins du public sénior.
Maitrise des techniques d'animation et de conduite de groupe.
Capacité à construire un projet d'activité et à en évaluer les résultats.
Connaissance de l'environnement communal, associatif et médico-social.
Capacité à organiser des sorties et des évènements.
Maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, outils de communication
Capacité à assurer un suivi administratif simple
Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités et déplacements de groupes.
- Savoirs être :
Dynamisme et créativité
Bienveillance, patience et discrétion
Aptitude à créer une relation de confiance
Sens de l'accueil et de l'écoute
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Sens de l'organisation et autonomie
Disponibilité et adaptabilité
Respect du secret professionnel et de la confidentialité
Expérience dans le domaine de l'animation vivement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Maire des Hauts-d'Anjou
36 rue Henri Lebasque - Champigné
49330 LES HAUTS-D'ANJOU
Ou par mail à : rh@leshautsdanjou.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
