Animateur accueils de loisirs extrascolaire (h/f) - MAIRIE D'AMNEVILLE
Référence : O057260702001649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amnéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Amnéville recrute 1 animateur diplômé ou stagiaire afin d’assurer la prise en charge d’enfants de 3 à 11 ans durant les temps d’accueil extrascolaires. L’animateur encadre et gère les différents temps d'animation sous l'autorité du directeur d’accueil ou du responsable du service enfance.
• Missions principales :
- Prendre en charge et assurer l’encadrement et les temps d'animation des enfants durant les différents temps d'accueil extrascolaires (ALSH)
- Proposer, mettre en place et animer des activités de loisir adaptées à l’âge et aux rythmes des enfants
- Garantir la sécurité morale physique et affective des enfants
-Construire un cadre respectueux du bien-être et des capacités des enfants
- Rendre compte de l’activité et signaler les incidents et difficultés rencontrés
• Horaires de travail :
Du lundi au vendredi de 7h30 à 18h00
Profil recherché
BAFA ou diplôme équivalent
Expérience sur ce type de poste souhaitée
Compétences requises :
- Être à l’écoute des envies et besoins des enfants
- Être d'un naturel dynamique et enthousiaste
- Avoir un sens du relationnel développé
- Capacité à travailler en équipe
- Connaître les techniques d’animation et d’encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.3333333333333 mois
Rémunération statutaire
Lettre de candidature et CV à transmettre à Monsieur le Maire de la ville d'Amnéville -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
