Animateur ALSH - MONCOUTANT-SUR-SEVRE
Référence : O079261109001338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moncoutant-sur-Sèvre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive de sa supérieure hiérarchique, de la directrice adjointe de l'enfance de l'Agglo2b et de la DGS de la commune de Moncoutant-Sur-Sèvre, l'animateur ALSH a pour mission d'assurer l’encadrement et l’animation des temps périscolaires et extrascolaire dans un environnement agréable et sécurisant, en proposant des activités variées, adaptées et répondant aux attentes des enfants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261109001338-animateur-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour assurer ces missions, certains savoirs, savoir-faire et savoir-être sont demandés comme suit :
Savoirs :
- Connaissance de ses missions, du projet éducatif, du projet pédagogique, de la structuration du service et des valeurs partagées de l’animation
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Méthodologie de construction d’une activité
- Conditions matérielles et techniques des projets et des activités
- Rythme de l’enfant
- Activités d’éveil, sportives, culturelles et artistiques
- Techniques d’animation et d’encadrement
- Techniques de recherche
- Fonction publique territoriale et collectivités
- Orientations et organisation de la collectivité
- Réglementation DDCSPP
- Norme HACCP et ERP
- Règlement intérieur
Savoir-faire :
Participation à l’élaboration du projet pédagogique
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure d’accueil
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
Animation des activités et accompagnement des publics accueillis
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
- Concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec les projets pédagogique
- Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
- Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
- Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec le public
- Impulser et animer la dynamique du groupe
- S’adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes
- Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
- Se tenir informer (fiche sanitaire, PAI, nouveaux enfants, procédure…)
Savoir-être :
Comportement attendu
- Bonne résistance physique
- Créatif, imaginaire
- Curiosité d’esprit
- Dynamique
- Enthousiaste
- Esprit d’analyse
- Persévérent
- Prévoyant
- Sens pratique
- Volontaire
Qualité humaine
- Capable de se remettre en cause
- Capacité d’adaptation
- Consciencieux
- Organisé
- Discret et respect de la confidentialité
- Disponible
- Esprit d’initiative
- Stable
- Tolérant à la pression et au stress
Qualité relationnelle
- Aisance orale
- Bienveillant
- Capacité d’écoute
- Esprit d’équipe
- Juste
- Pédagogue
Contraintes particulières :(ex : astreintes, permanence, etc.) -Vaccination obligatoires : DTP
-Vaccinations conseillées : ROR, Hépatite A, Hépatite B
-Avoir une attestation d’honorabilité
Autres spécificités :
-Diplôme : BAFA ou équivalence requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi CV et lettre de motivation par courrier avant le 29/12/2025 à l'adresse suivante :
Mairie
18 Avenue du Maréchal Juin
79320 MONCOUTANT-SUR-SEVRE
ou par mail :
ressources.humaines@moncoutantsursevre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
