Animateur ALSH et périscolaire (h/f) - VILLE DE DOUARNENEZ
Référence : O029260827000599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douarnenez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du service Education vous encadrerez et animerez des enfants âgés de 3 à 12 ans sur les temps d’accueil de loisirs (mercredis et vacances) ainsi que sur les temps périscolaire (pause méridienne et garderie matin/soir).
Animateur en Accueil de loisirs :
• Concevoir, mener et évaluer des projets d’animation à destination des enfants de 3 à 12 an, chaque mercredi et une partie des vacances scolaires, dans le respect du projet pédagogique ;
• Intervenir auprès des publics en cas de nécessité pour toute action de médiation ;
• Assurer, par roulement, les services d’accueil en garderie matin (à partir de 7h30) ou soir (jusqu’à 19h00) ;
• Accueillir, informer les familles et pointer les enfants à leur arrivée ;
• Être force de proposition et participer activement aux réunions d’équipes ;
• Le cas échéant, assurer le remplacement de la direction sur certaines périodes.
Animateur en périscolaire et pause méridienne :
• Concevoir, mener et évaluer des projets d’animation à destination des enfants de 3 à 12 ans, chaque jour de classe sur les temps d’accueil périscolaire du matin (7h30/8h45), du soir (16h30/19h) et de pause méridienne (11h45 à 13h45), dans le respect du projet pédagogique ;
• Intervenir auprès des publics en cas de nécessité pour toute action de médiation ;
• Assurer la gestion des fournitures, dont les transmissions de commande, le rangement du matériel et la remise en ordre des salles occupées ;
• Communiquer régulièrement à son supérieur hiérarchique les projets, les actions en cours et les ajustements éventuels ;
• Créer du lien avec les professeurs afin de favoriser une cohérence éducative et une bonne communication ;
• Participer ponctuellement au service de restauration scolaire dans le cadre d’un remplacement : surveillance générale et accompagnement des enfants sur le temps du repas.
Missions et activités communes :
• Assurer une veille permanente sur la sécurité physique et affective des publics accueillis et transmettre toute information utile au bon déroulement de la journée en ALSH ou à l’école ;
• Signaler sans délai à son supérieur hiérarchique toute situation inquiétante relative aux publics accueillis ou à des situations extérieures ;
• Participer aux réunions de service et aux missions annexes en rapport avec les activités principales.
Profil recherché
Connaissances et expériences :
• Titulaire du BAFA (ou tout autre diplôme admis en équivalence),apprécié ;
• BAFD apprécié (ou tout autre diplôme admis en équivalence) ou volontaire pour une entrée en formation ;
• Permis B, apprécié;
• Bonnes qualités d’encadrement des enfants de 3 à 12 ans ;
• Maîtrise des fondamentaux de la psychologie de l’enfant, apprécié
Qualités comportementales professionnelles :
• Vigilance constante sur la sécurité des publics et forte bienveillance ;
• Respect strict des consignes et des organisations collectives de travail (horaires, communication...) ;
• Patience – Discrétion – Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
• Aptitudes à travailler en équipe et en autonomie ;
• Esprit d’initiative et créativité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats qui souhaitent se positionner doivent adresser leur candidature (lettre de motivations et CV) :
A l'attention de Madame le Maire de la Ville de Douarnenez
Service des ressources Humaines
2 bis rue d'Estienne d'Orves - 29100 Douarnenez
Contact : recrutement@douarnenez-communaute.fr / 02 98 74 46 84 – 02 98 74 46 20
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
