Animateur ALSH (h/f) - MAIRIE LA FLOTTE EN RE
Référence : O017260810000988
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Flotte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du Directeur ALSH, vous êtes en charge de
• Accueillir les enfants dans le cadre de l’accueil périscolaire et extrascolaire,
• Assurer des fonctions éducatives, relationnelles et préventives auprès des enfants accueillis,
• Proposer des actions ludiques, pédagogiques, culturelles, sportives et éducatives durant les différents temps d’accueil, en cohérence avec la vie politique de la commune et le projet pédagogique,
• Favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel, en respectant la singularité de chacun,
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants,
• Mener des actions de prévention pour les sensibiliser aux comportements à risques (écrans, sécurité routière, harcèlement, intégrité physique et morale…),
• Participer à l’élaboration des différents projets, de leur conception à l’évaluation (démarchage des éventuels partenaires, définition des objectifs en lien avec le projet pédagogique, logistique, mise en œuvre et évaluation),
ACTIVITES PRINCIPALES
• Accueillir les enfants au sein de la structure en garantissant leur intégrité physique et morale,
• Elaborer une relation de confiance, nécessaire à l’accompagnement éducatif, avec chaque enfant en tenant compte de sa singularité et de sa place dans le groupe,
• Favoriser la sécurité et la bienveillance en adaptant les différents espaces d’accueil des enfants (salles d’activités, restaurant scolaire, cours de récréation, gymnase, salle de motricité, dortoir, minibus…),
• Préparer et animer des activités à destination du public accueilli, en lien avec la politique municipale et le projet pédagogique,
• Créer et maintenir une relation de confiance avec les familles - ou représentants légaux - dans l’intérêt de l’enfant,
• Concevoir des projets d’animation,
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique,
• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires,
• Se rendre aux formations obligatoires organisées par le CNFPT ou autres partenaires,
• Tisser et entretenir un réseau de partenaires favorisant le développement d’activités et d’animations,
• Saisir et gérer les inscriptions dans l’outil informatique
• Participer aux tâches de la vie quotidienne du centre (lave-vaisselle, entretien du linge, des salles, préparation des goûters, température réfrigérateur, aération des salles et autres missions ponctuelles…)
• Sécuriser l’espace dans toutes situations.
ACTIVITES SECONDAIRES
• Participer aux réunions de services à la Mairie et aux réunions inter-centres organisées par la communauté de communes de l’Ile de Ré,
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation des mini-camps,
• Participer à des formations optionnelles organisées par le CNFPT ou autres partenaires,
• Assurer le soutien de l’équipe des ATSEM en cas de besoin (formations, absences)
Profil recherché
SAVOIRS
Formations :
• Diplôme animation BAFA ou équivalence
• Connaissances de l’environnement de la collectivité et du service public
• Connaissances sur les droits de l’enfant et de la famille
• Règles et consignes d’hygiène et de sécurité
SAVOIRS-FAIRE
Compétences professionnelles et techniques :
• Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
• Maîtriser les normes de sécurités et sanitaires
• Connaître le développement et les besoins de l’enfant
• Maîtriser les techniques d’animation
• Connaître la structure et l’organigramme
• Connaître les modalités d’élaboration des projets pédagogique
• Garantir de la sécurité et l’accueil des enfants
• Maîtriser les équipements bureautiques, informatiques et pédagogiques mis à disposition au sein de la structure
SAVOIRS-ETRE
• Être dynamique
• Être à l’écoute
• Savoir gérer des conflits avec les enfants
• Être patient
• Être équitable
• Savoir travailler en équipe
• Devoir de réserve
• Loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages:
- Rémunération statutaire / régime indemnitaire
- Participation mutuelle et prévoyance labélisées
- Adhésion CNAS
- Horaires fixes
- Temps complet 35 h
- Tarif salarié pour le pont de l'Ile de Ré
- Possibilité de déjeuner sur place
Toute candidature devra être déposée sur la plateforme emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
