Animateur APS, ALSH, CERM et pause méridienne - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261110000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Accueillir, accompagner et surveiller les enfants
- Préparer et participer aux activités de l’accueil périscolaire et de l’ALSH dans le respect du projet pédagogique ;
- Aider à la sortie des écoles ;
- Accueillir, accompagner et surveiller les enfants lors de la pause méridienne et à la restauration scolaire ;
- Accompagner les enfants dans le car pour le transport cantine ou autres ;
- Participe à la mise en place du matériel du CERM (Centre d’éducation Routière municipal) ;
- Participe à l’animation des activités du CERM ;
- Participe à l’Aide aux Devoirs (soutien à la parentalité).
Ces missions sont évolutives en fonction des besoins de la Collectivité.
Profil recherché
- Sens du relationnel et capacité à communiquer avec les enfants, les familles et l’équipe ;
- Connaissance des besoins et du développement de l’enfant ;
- Capacité à organiser méthodiquement son travail et les activités ;
- Maîtrise des techniques d’animation et capacité à adapter les activités aux différents publics ;
- Sens de l’anticipation, réactivité et capacité à prendre des initiatives ;
- Capacité d’organisation, d’adaptation et de gestion des imprévus ;
- Capacité à travailler en équipe et à respecter le fonctionnement du service ;
- Respect des consignes, des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Sens de la discrétion, de la neutralité et respect de la confidentialité ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Maîtrise des outils informatiques courants ;
- Capacité à rendre compte de son activité et à transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/02/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
