Animateur CLAS - Mairie de JUVISY-SUR-ORGE
Référence : O091260626001894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Juvisy-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RATTACHEMENT A LA STRUCTURE
- Direction de la Population et des Relations aux Habitants
- Service Education-Jeunesse
- Sous l’autorité directe de la Chargée de Mission des Projets Educatifs
CONDITIONS STATUTAIRES
- Cadre d’emploi des Adjoints d’animation (catégorie C)
- Temps non complet (8h hebdomadaires)
MISSIONS
• Assure l’encadrement et le suivi des groupes d’enfants en dehors du temps scolaire dans le cadre du Contrat Local d’accompagnement à la Scolarité à destination des enfants de 6 à 11 ans et des jeunes de 12 à 15 ans.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Assurer l’aide aux devoirs, proposer et animer des projets d’activités culturelle et éducative,
Créer un climat de confiance avec les enfants,
Les accompagner dans la méthodologie d’aide aux devoirs,
Repérer les enfants en difficulté et alerter le responsable,
Prendre en compte les différences des enfants,
Mettre en place et encadrer des activités adaptées,
Participer à l’éveil, à la découverte et à la pratique d’activités culturelle et éducatives,
Participer à l’analyse des effets et des impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques fixés,
Rendre compte de son activité.
• En collaboration avec le coordinateur du CLAS, assurer le lien avec l’équipe éducative et le dialogue et l’accueil des familles
Accueillir les familles et assurer la transmission d’informations aux familles,
Dialoguer avec les parents et les enfants,
Assurer la relation avec les enseignants,
Veiller à la bonne relation avec l’ensemble de l’équipe (responsable hiérarchique, les bénévoles, animateurs, et les différents intervenants).
• Appliquer les règles de sécurité liées à l’animation
Assurer les cheminements piétons de l’école vers les locaux du CLAS,
Appliquer les règles de sécurité des enfants et des locaux,
Participer au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux,
Etre attentif au comportement et soins des enfants,
Respecter et ranger le matériel à chaque activité,
Gérer les conflits entre les enfants,
• Participation dans le cadre des activités globales du service et de l’espace Marianne
Assister aux réunions mensuelles du CLAS,
Participer à la journée des associations,
Participer à la fête de la Ville,
Profil recherché
MODALITES D’EXERCICE
Conditions d’accès (diplôme, formation, compétences requises…)
Compétences techniques
• Connaissance de la réglementation et de l’environnement de l’animation (sécurité, hygiène, sens des responsabilités,…)
• Intérêt pour l’Education et l’Animation
• Connaissance des différentes étapes du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Maîtrise de la technique d’animation et d’encadrement
Savoir-faire :
• Capacité à s’organiser, à prendre des initiatives, à rendre-compte
• Goût du travail en équipe
• Dynamique
• Créativité
Savoir-être
• Discrétion
• Sens du relationnel avec les enfants et les familles
• Patience et qualité d’écoute
• Ponctualité exigée
• Prise d’initiative
Hygiène et sécurité
• Connaissance de la réglementation et de l’environnement de l’animation (sécurité, hygiène, sens des responsabilités,…)
Contraintes
• Primes : /
• Contraintes liées au poste (horaires, congés…) : réunions possibles en soirée
• Conditions d’exercice : Diplôme de l’animation, formation de l’enseignement supérieur, connaissance du domaine de l’Education et de l’Animation.
• Disponibilité pouvant dépasser le cadre horaire normal imposé aux agents communaux notamment lors de pics d’activité, en cas du déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde…
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
6 rue Piver
91265 JUVISY SUR ORGE CEDEX
recrutement@mairie-juvisy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
