UN(E) RESPONSABLE ADJOINTE INFIRMIER (E) - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091260123001125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Draveil recrute
UN(E) RESPONSABLE ADJOINTE
INFIRMIER (E)
Diplômé(e) d’Etat
– Cadre d’emploi A –
Temps complet
Poste à pourvoir au multi accueil La Farandole
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Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service Petite Enfance au sein de la Direction de l’Enfance.
Le Directeur adjoint / Directrice adjointe du multi accueil La Farandole est garant(e) d’un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé pour les enfants et les parents accueillis au sein de la structure.
MISSIONS PRINCIPALES
En coordination avec la directrice, assurer la gestion de la crèche (accueillir les enfants et leur famille, gestion du personnel, gestion des locaux et gestion financière)
Garantir le bien- être physique et psychique des enfants et participe à la vie de l’établissement en coordination avec le Directeur(trice)
Veille à l’hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l’alimentation et l’entretien des locaux,
Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale en coordination avec le Directeur(trice) d’Etablissement et le RSAI
Appliquer le protocole d'urgence si nécessaire
Contribuer en concertation avec la direction de l’Etablissement à la mise à jour des protocoles et veiller à leur bonne compréhension auprès des équipes
Faire de l’observation auprès des enfants
Assurer un lien avec les familles dans le soutien à la parentalité
Participer à la définition et la mise en œuvre du projet d’Etablissement
Encadrer l’équipe de la crèche en coordination avec la directrice (organisation, formation, réunions…)
Accueillir les stagiaires
Participer au recrutement
Contraintes liées au poste : horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public et des « astreintes ».
Profil recherché
PROFIL REQUIS
- Diplôme d’Etat d’Infirmière
- 3 ans d’expériences dans les Etablissements d’Accueil des Jeunes Enfants
- Maitrise de la législation en vigueur dans le domaine de la Petite Enfance
- Aptitude relationnelle, d'écoute
- Sens du service Public
- Travailler en équipe dans le respect du projet
- Connaitre les règles d’hygiène
- Dynamisme
- Disponibilité
- Organisée et méthodique
- Rigueur et maitrise de soi
- Obligation de réserve et discrétion
Astreintes médicales téléphoniques ou physiques (si besoin), par roulement de professionnelles de (7 h 00 - 19 h 00).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
