ANIMATEUR COORDINATEUR D'HABITAT INCLUSIF (H/F) - FROIDFOND
Référence : O085260917000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Froidfond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrutement d'un/une animateur/animatrice coordinateur/coordinatrice d'un habitat inclusif.
Le (la) coordinateur/coordinatrice de l’habitat inclusif intervient auprès des habitants avec pour missions :
- Le soutien à la participation sociale des habitants, le développement de la citoyenneté et du pouvoir d’agir ;
- La facilitation des liens entre les habitants (instaurer une solidarité et une complémentarité, des transferts de compétences, réguler les conflits, les arrivées, les départs…) ;
- Les habitants et l’environnement proche dans lequel se situe l’habitat (à l’extérieur de l’habitat, faciliter les liens avec le voisinage, les services de proximité…) ;
- L’animation du projet de vie sociale et des temps partagés, la gestion et la régulation de l’utilisation partagée des espaces communs, voire des circulations, ainsi que la programmation de sorties, achats, visites, interventions culturelles, sportives, fêtes, évènements de type familial, ou au sein du collectif ;
- Le soutien à la convivialité ;
- La veille et sécurisation de la vie à domicile ;
- En appui et à la demande des habitants, l’interface technique et logistique des logements en lien avec le propriétaire ;
- L’élaboration du projet de vie sociale et partagée par les habitants
- Le soutien à l’accès au numérique ;
- La capacité à présenter l’habitat inclusif, identifier les critères d’éligibilité financiers mais aussi les attentes de la personne âgée vis-à-vis du projet commun ;
- La mise en lien avec les familles ;
- L'interface locataires/propriétaire (droits et devoirs du locataire)
- En l’absence de famille et/ou tuteur :
o La poursuite du parcours de la personne (visite, inscription)
o La mise en lien avec des services d’aide à domicile, portage de repas.
Partenariats
- Développer le partenariat et le travail en réseau.
- Identifier des acteurs susceptibles d’offrir des services adaptés aux besoins des habitants
- Définir les actions qu’il conviendrait d’entreprendre avec les partenaires
- Mobiliser les ressources internes et externes pour apporter des solutions aux attentes des habitants
- Participer à toute étude permettant l’amélioration du dispositif d’habitat inclusif
Le professionnel contribuera activement au bilan annuel exigé dans le cadre de la convention CNSA /département.
Profil recherché
Profil
Expérience dans le secteur gérontologie, de la perte d’autonomie, de l'animation, de la gestion comptable et budgétaire.
Savoir être
Diplomatie et capacité d’écoute et d’analyse
Posture permettant l’émergence du pouvoir d’agir des habitants
Capacité à gérer les conflits
Doté d’un bon relationnel et de compétences rédactionnelles reconnues, avec sens du service et une fibre sociale développée.
Une maîtrise des outils bureautiques est indispensable (Excel, Word, Powerpoint)
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à transmettre au service CCAS de la commune de Froidfond
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
