Animateur-coordonnateur - MAIRIE DE ATHIES
Référence : O062260707002601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athies
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d'Athies (environ 1 000 habitants) gère en régie directe ses services périscolaires : entretien des locaux communaux, restauration scolaire (cantine) et garderie périscolaire, ainsi que deux postes d'ATSEM.
Face à une équipe de 5 agents aux missions variées, la commune crée un poste d’animateur-coordonnateur pour :
• Apporter une dynamique d’animation et de cohésion auprès des enfants lors de la garderie (matin et soir) et de la cantine
• Assurer un premier niveau de coordination de proximité de l’équipe (plannings, congés, absences)
• Effectuer le nettoyage de son espace de garderie
Animation périscolaire : Assurer l'accueil animé des enfants lors de la garderie du matin (7h30–9h) et du soir (17h–18h30). Proposer des activités adaptées à l’âge et à l’envie des enfants. Garantir leur sécurité physique et affective. Veiller à la qualité d’accueil et à la bonne ambiance du groupe.
Participation à la cantine : Assurer le service et l'animation du temps de restauration (12h–14h). Contribuer à la qualité du repas et au bien-être des enfants à table.
Coordination de l’équipe : Gérer les plannings hebdomadaires des 4 agents périscolaires et d'entretien. Suivre les congés et organiser les remplacements en cas d'absence. Être l'interlocuteur de première ligne entre l'équipe et la hiérarchie.
Nettoyage de la garderie : Assurer le nettoyage et la désinfection de l'espace de garderie et des couloirs attenants après chaque séance. Veiller à la propreté et à l’hygiène des lieux d'accueil des enfants.
Remplacements : Pour les besoins du service, remplacer exceptionnellement les agents d’entretien des locaux en cas d’absence.
Profil recherché
Conditions d'exercice :
• Présence imposée aux horaires d’ouverture de la garderie (7h30–9h et 17h–18h30) et de cantine (14h00-12h00)
• Présence uniquement en période scolaire (lundi, mardi, jeudi, vendredi) — pas de travail le mercredi ni pendant les vacances scolaires
• Déplacements possibles entre les différents sites communaux
• Port de tenues adaptées lors des missions de nettoyage
• Autorité fonctionnelle de proximité sur 4 agents (pas d’autorité disciplinaire)
Savoirs :
• BAFA obligatoire — BAFD apprécié ou en cours
• Connaissance du développement de l’enfant et des techniques d’animation
• Règles d'hygiène, de sécurité et de premiers secours (PSC1 apprécié)
• Notions de gestion de planning et de gestion des congés dans la FPT
Savoir-faire :
• Capacité à animer un groupe d’enfants d’âges mélangés
• Aptitude à organiser un planning et à gérer des absences avec réactivité
• Maîtrise des techniques de nettoyage et des produits d’entretien
• Aisance avec les outils bureautiques de base (tableur, messagerie)
Savoir-être :
• Sens du contact et aptitude à créer une bonne ambiance auprès des enfants et de l’équipe
• Rigueur, ponctualité et fiabilité
• Réactivité face aux imprévus et aux absences
• Capacité à s’imposer avec bienveillance face à des collègues plus anciens
• Discrétion et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à l'attention de M. le Maire en ligne ou par mail : h.bar-desespringalle@athies.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
